보직 변경에 따른 해고

저는 모 회사에 관리(생산관리,회계,원가관리)직으로 입사하여 해당 업무를 수행해 왔습니다.(14년간)

 

그러다가 특별한 이유도 없이 3년전 품질관리팀으로 전보를 내더니 금년 5월 부터는 기술팀으로 다시

 

발령을 내렸습니다. 

 

힘없는 월급쟁이라 혼자서 대항 할 수도 없고 노조원이지만 노동조합도 인사에는 관여 할 수  없다며

 

모르쇠로 일관하고 있습니다.

 

솔직한 마음으로 품질관리로 내려 왔을 때만 해도 특별한 기술이 필요 없이 검사만 하는 단순 업무라

 

크게 게의치 않고 버텨왔으나.  솔직히 기술은 제가 담당하던 업무와는 너무나 큰 차이가 납니다.

 

그런데 사전에 회사에서는 이에 대해 전혀 저에게 의견도 묻지 않았고 일방적으로 발령을 냈습니다.

 

가기 싫으면 관두라는 식이죠.   제가 못간다고 노동위원회에 하소연 할 수도 없습니다. 그 긴 소송 또

 

는 중재기간을 어떻게 견디겠습니까?

 

말로만 더러우면 노동위원회에 제소하라고 하지만 솔직히 가난한 월급쟁이들은  회사에서 일단 자르

 

지 않은 이상 더러워도 참고 일해야 합니다.

 

서두가 너무 길었군요. 중요한 요지는요  후에 업무평가라고 하면서  인사 고가를 매겨 만일 해고 한다

 

면 저같은 경우는 형평성에서 어긋나지 않나요?  지금은 어쩔 수  없이 다니고 있지만 회사에서 위와

 

같이 치사한  방법으로 정리를 한다면  이는 부당해고에 해당되지 않는지요? 궁금합니다.

 

이 상황에서 제가 할 수 있는 것은 무엇이 있는지 도와주십시요.