저희 회사는 1년단위로 계약을 하고 있으며 저는2009년 6월에 입사 2010년 2011년 2차례 재계약을 하였고 내년에 재계약이 안될수도 있는 상황입니다.
상담사례를 보니 이 경우 2년이 지나 무기계약직으로 전환되어 재계약이 안될 경우 부당해고라고 하는데요
회사에서는 회사방침과 저의 잘못 등등 계약종료의 이유가 있을것입니다만
절차상의 하자를 이유(1달전에 서면통지 유무)로 부당해고라 할 수 있는지요
| 해고·징계 | 제경우는.... 1 | 2011.08.25 | 2321 | |
| 해고·징계 | 퇴직 및 해고에 관한 질문입니다. 1 | 2011.08.29 | 1895 | |
| 해고·징계 | 근무6개월 미만 해고당했습니다.. 도와주세요. 1 | 2011.09.05 | 7540 | |
| 해고·징계 | 느닷없는 일방적인 해고 통지 1 | 2011.09.11 | 3078 | |
| 근로계약 | 5인이상 사업장 수습기간중 연차,유급휴일,해고에 관한 사항. 1 | 2011.09.17 | 6042 | |
| 비정규직 | 권고사직 1 | 2011.09.27 | 2915 | |
| 해고·징계 | 당일해고, 퇴직금, 급여 문제 1 | 2011.09.29 | 3440 | |
| 해고·징계 | 억울해서, 해고예고수당이라도 꼭! 받으려합니다. 1 | 2011.10.03 | 6300 | |
| 해고·징계 | 정리해고 에 따른 보상 1 | 2011.10.06 | 3610 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2011.10.14 | 1611 | |
| 해고·징계 | 절대적 해고금지 대상자가 사직서를 제출하는 경우 1 | 2011.10.20 | 2513 | |
| » | 근로계약 | 계약종료 1 | 2011.10.20 | 2401 |
| 해고·징계 | 부당해고와 관련하여 상담요청드립니다. 1 | 2011.10.21 | 2791 | |
| 해고·징계 | 불성실근로자해고 1 | 2011.10.30 | 3019 | |
| 해고·징계 | 취업규칙상 다음과 같은 해고규정 유효한가요? 1 | 2011.10.31 | 3157 | |
| 해고·징계 | 계약직해지사유에 해당되는지 질문드립니다. 1 | 2011.11.05 | 2992 | |
| 해고·징계 | 연월차 휴가수당 1 | 2011.11.05 | 3571 | |
| 해고·징계 | 사내연애(결혼)로 인한 부당해고? 권고사직을 통보 받았는데.... 1 | 2011.11.22 | 5741 | |
| 해고·징계 | 권고사직빙자한 부당해고 1 | 2011.11.30 | 3455 | |
| 근로계약 | 강압에 의한 근로계약서 1 | 2011.12.02 | 3582 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해 계약직 근로자를 2년이상 고용하였을 때에는 계약기간이 없는 무기계약 근로자로 간주하게 되며 계약기간 만료를 사유로 재계약을 거부할 때에는 부당해고로 볼 수 있습니다.
그러나 계약기간 만료를 사유로 재계약을 거부한 것이 아닌 징계등으로 해고를 할 때에는 해고사유 및 절차등에 따라 부당해고 여부를 판단하게 됩니다.
1개월전 해고 예고를 하지 않았을 때에는 1개월 통상임금인 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..