먼저 이렇게 무료온라인 상담란을 개설해 주신 노동ok에 감사 드립니다.
지난 5월 16일 부로 수습기간중 부당해고를 받아 이를 상담코져 합니다.

Q. 근로기준법에 의하면 해고통지는 해고사유와 해고시기를 서면으로 해야 한다고 되어 있습니다.
이 서면이 해고통지서가 아닌 회의록으로도 유효한지 문의 드립니다.

배경을 간단히 설명드리면,
거래처에 대금지불을 완료후 세금계산서 받았으나 온라인이 아닌 메뉴얼로 되어 있어
이에 대해 거래처에 세금계산서 재발행 요구와 불응시 부가가치세 환불을 요청한 문제가 발생하였습니다.
(인도네시아 연매출 4.4억 정도의 영세업의 경우 법인 설립후 세금납세자 신고를 안하는 경우가 많습니다.)

이 문제에 대해 대표와 대책회의를 하였고 회의록에 서명후 사유서를 제출했습니다.
이에 대표는 거래처가 제가 아는곳이라며 업체와 짠것 같다며 추궁하였고, 
제가 이에 화를 내자 회의록에 해고 명령하는 내용을 추가로 작성후 저를 해고하였습니다. 
(참고로 회의록은 두장이며 저는 첫장의 해고 명령전 사유서 작성 부분에 대한 내용에만 서명만 하엿고 
뒷장의 해고를 명시한 내용에는 제 서명이 없습니다.)
이 회의록이 해고통지 서면으로서의 효력이 있을까요?

가족과 같이 외국에서 살면서 이런 일을 당하니가 매우 억울하고 막상 이직도 어려운 상황입니다. 
저는 반드시 제 명예를 지키고 정신적 고통을 분명히 사용자 어필할 것입니다.
제발 도와 주십시오.