대표 포함 상시 근로자 12명 정도의 회사입니다.
모호한 업무 지시와 과도한 업무를 짧은 기간 내에 진행하도록 강요하며 주말 업무 지시를 지속적으로 요구하고 있습니다.
예를 들면
1. 필리핀 밋업 또는 주요 행사를 이유로 행사 1주일 전 또는 행사 바로 전날 업무 지시 후 주말 업무 강요등 지속 적인 연장 근무와 주말 업무 강요
2. 지속적인 모호한 업무 지시 후 전체 업무기간 중 짧은 기간만을 개발하도록 유도 후 업무 미 이행 및 능력부족을 지속적으로 질타함
3. 최근 1개월이 걸리는 개발 사항에 대한 기획서(미완성본)를 마지막 주 월요일인 저번 주 18일 오후 전달 받았으며 22일(금) 저녁 10시까지 개발팀 전체가 업무를 진행하여 개발요구 사항을 구현하였지만, 기획미비 사항의 미구현을 빌미로 토요일 오전 업무에 대한 능력이 없음이 판된단다는 카톡을 받았으며 주말중 지속적인 업무를 강요 받았습니다.
따라서 위와 같은 말은 해고와 같은 말이 아니냐는 물음에, 위는 능력부족으로 직위 해제를 말하는 것이며 이에 부당하다 생각하면 사직서를 쓰고 나가라는 강요를 받았습니다. 또한 사직서를 쓰고 나가도 제가 구현한 모든 부분은 인수인계를 해야하며 이를 하지 않을 경우 법적인 조치를 취한다는 협박을 받았습니다.
이런 경우 어떻게 해야하나요.
