아르바이트 당일해고에 대한 질문입니다.

저는 어제까지 백화점 명품 매장에서 아르바이트를 했었습니다.

장기아르바이트로 들어간 것인데 아르바이트를 한지 3주만에

이곳과 너는 잘 맞지 않는것 같다는 이유로 당일날 해고 통보를 받았습니다.

해고된 당일에도 평소와 똑같이 일을 했었는데

퇴근시간이 되고, 유니폼 갈아입고 퇴근하라고 해서 갈아입고 인사를 드리고 가려는데

저를 붙잡더니 월급은 다음달에 지급될 것이고 내일부터는 나오지 않아도 된다고 했습니다.

 

그 결정이 오늘 된건지 물어보니 그 전날 결정되었는데 그 날 제가 휴무라서 오늘 말하는 것이라고 했는데 그것은 말이 되지 않는것 같습니다, 본사에 연락을 해보니 본사에서도 이미 알고있었습니다.

그런것을 보면 예전부터 결정되어 있던 상황같은데 이렇게 당일날 퇴근하려는 사람을 붙잡고

해고 통보를 해도 되는것인지..

주변에서는 그런것이 아르바이트라고 하는데 저는 자존심에 큰 상처를 받았습니다.

아르바이트지만 제가 아직 학생이라 학교에 취업계를 내고 나와서 하던 일이었고

계속 일해서 정직원이 될 생각으로 하던 아르바이트였는데 이렇게 갑작스럽게 해고를 당하다니요.

 

하루에 9시간 근무하고 4만원의 일당을 받는 아르바이트였습니다.

아무리 아르바이트였지만 너무 상대방의 상황을 생각하지 않은 해고방식이라고 생각하는데

아르바이트이기 때문에 어쩔 수 없는것인지,, 알고싶습니다.

솔직히 이곳보다 더 좋은 아르바이트 자리는 많고 새로 알아보면 그만이지만

점장이 저를 당일날 해고통보를 했으면서 다른 사람들에게는 제가 힘들어서 그만둔것이라고

말을 하고 다닌다고 합니다.

그 소식을 듣고 더더욱 이 해고방식에 문제가 없는지 알아보고 싶었습니다.

 

참고로 저는 아르바이트를 하는 기간동안 회사에 피해를 입히거나

큰 실수를 했다거나, 근무를 불성실하게 했다거나 하는 것은 전혀 없었습니다.

 

(시급제가 아니라 일당이었으며 일당을 월급으로 주는 형태의 아르바이트 였습니다.)

 

제가 회사에 문제제기를 할 수 있는것인지 알고싶습니다.