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| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 권고사직/해고/퇴지금 1 | 2011.06.06 | 3398 | |
| 해고·징계 | 잦은 지각으로 통한 해고 1 | 2014.09.24 | 3393 | |
| 해고·징계 | 사전 양해를 구했던 연차 미적용에 따른 무단결근 사유로의 해고 ... 1 | 2012.10.23 | 3380 | |
| 해고·징계 | 해고 통보 후 철회 2 | 2020.08.11 | 3363 | |
| 기타 | 사업장 페업으로인한 통상해고 1 | 2009.08.27 | 3363 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 신청 가능 여부 1 | 2010.09.21 | 3358 | |
| 해고·징계 | 해고수당 지급 대상 문의 (빨리 부탁드려요) 1 | 2011.01.28 | 3342 | |
| 해고·징계 | 정규직 수습기간중 해고(다음진행) 1 | 2014.02.14 | 3339 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 부당해고 관련 3 | 2012.09.12 | 3299 | |
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| 해고·징계 | 부당해고 자문 요청 1 | 2010.09.30 | 3196 | |
| 해고·징계 | 해고의 사유 1 | 2009.09.21 | 3195 | |
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| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 미지급, 퇴직금미지급, 주휴수당 미지급 2 | 2015.11.02 | 3149 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해고예고수당은 근로자를 해고하기 30일전 예고를 하지 않고 갑자기 해고를 하였을 때 발생하며 귀하의 경우 사직서 제출 후 퇴사를 하였다면 해고로 판단되지 않기 때문에 해고예고수당을 지급받기는 어려울 것으로 판단됩니다.
체불임금 사건 진행과정을 보면 일반적으로 근로감독관의 조사를 통해 체불임금 유무 및 금액을 확정 후 검찰로 송치하게 됩니다. 송치된 사건에 대해서는 즉결심판으로 회부하여 벌금형을 부과하게 되며 사용자가 이의제기시 정식재판으로 진행됩니다.
엠금체불, 근로계약서 미작성, 취업규칙 미비치등을 각각의 별도 조항에 따른 벌칙이 정해져 있기 때문에 개별적으로 볼 수 있습니다.
체불금품확인원은 진정조사가 종결된 이후 발급이 가능하며 즉결심판의 경우 당사자가 출석하지 않더라도 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..