안녕하세요
상가 관리사무실이고 아직 관리단 및 상가위원회 형성이 안된 상태입니다.
저희는 상가 준공 초기부터 관리소장님과 입주민이 사이가 좋지 않습니다.
다수의 입주민들이 관리소장님 해임 관련해서 동의서를 제출한신다고 하는데...
이 동의서가 해고 사유가 되는지요
| 해고·징계 | 형사 사건으로 벌금형이상 처분되는 경우, 징계처분[파면(해임)] ... 1 | 2022.09.05 | 2830 | |
| 기타 | 수습기간 중 구두 통보후 수습기간 종료 퇴사 통보함 1 | 2022.09.03 | 3580 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지, 임금만 받으면 끝나는게 맞는지 1 | 2022.08.22 | 280 | |
| 해고·징계 | 부당해고 소송방법 1 | 2022.08.12 | 852 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당문의 1 | 2022.08.10 | 558 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 대처방법 1 | 2022.07.30 | 454 | |
| 해고·징계 | 퇴사 관련 사항과 연차 관련 해서 알고싶습니다. 1 | 2022.07.28 | 264 | |
| 해고·징계 | 직원2명이 거래처인 계약선에 욕설을 하고 사직하겠다는말만하고 ... 1 | 2022.07.20 | 667 | |
| 임금·퇴직금 | 등기임원에 대한 해고통보 받았습니다. 1 | 2022.07.17 | 2940 | |
| 기타 | 사유서 작성 거부에 대한 부분에 대해 궁금합니다. 1 | 2022.07.13 | 1293 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 고용보험,부당해고 문의 1 | 2022.07.13 | 417 | |
| 해고·징계 | 일방적으로 휴직계 제출 후 산재신청한 직원의 퇴사처리... 1 | 2022.07.07 | 1412 | |
| 해고·징계 | 이러한 경우 시간강사 부당해고에 해당하나요? 1 | 2022.06.23 | 299 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당과 구제신청은 같은건가요? 1 | 2022.06.10 | 545 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되나요? 1 | 2022.06.10 | 248 | |
| 해고·징계 | 사직서상의 마지막 출근일 전에 징계해고가 가능한지 2 | 2022.05.30 | 742 | |
| 해고·징계 | 부당해고 신고 하고 싶습니다 도와주세요 1 | 2022.05.27 | 605 | |
| 해고·징계 | 장기간 무단결근 징계 또는 해고 가능 여부 질의드립니다. 1 | 2022.05.26 | 1115 | |
| 해고·징계 | 부당해고등 구제신청관련 1 | 2022.05.19 | 402 | |
| 해고·징계 | 잦은 지각으로 인하여 사직 및 해고 1 | 2022.05.13 | 3984 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 근로기준법 23조에는 '정당한 사유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다'라고 규정되어 있습니다. 따라서 다수의 입주민들이 관리소장 해임건의를 한다면 이는 징벌이나 징계사유가 될 수는 있으나 (징계)해고의 경우 사유, 절차, 양정의 정당성이 있어야 하므로 해당 사유가 근로관계를 종료할만한 사유인지, 해고절차는 정당한지 등을 종합적으로 확인해야 합니다. 단순히 민원이 많거나 입주민의 불만이 많다고 해서 즉시 해고할 수는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.