휴업수당에대해서

서론을 걸자면 먼저 7월 1일자로 근로계약서를 작성하였습니다.

처음으로 하는 연봉제 계약이라 많이 설레기도 했고 사회에 첫발을 내딛는다는 기쁜마음으로 열심히 일을하였습니다.

하는 업무는 제조업 생산직이었구요.

문제는 7월달 4대보험이 가입되지 않음을 확인하여 사업장에 문의했더니 바쁘다고 미루었습니다.

그래도 넣어야하는거 아니냐고 물으니 넣어주겠다며 바쁜것부터 끝내놓고 하자는 말에 동의를 하고 계속일을 하였습니다.

허나 7월달에 4대보험을 가입하지 않고 8월1일자로 넣을예정이니 계약서를 새로 쓰자는 말에

역시나 회사에 헌신해야겠다는 생각으로 계약서를 상세히 확인하지 않고 계약서에 서명을 했습니다.

아울러서 8월에는 자재 수급이 원할하지 않아 부득히하게 쉬어야 하는데 출근일수가 80프로 미만일경우에 일한 날자만큼 계산을해서

급여를 주겠다는 내용의 동의서도 받길래 아니다 싶었지만 일단 사장님을 믿고 동의서에 지장을 찍었습니다.

그런데 8월달에 6일 출근하였고 이후로도 사업장에서 출근하라는 얘기를 계속 미루었습니다.

추석연휴가 지나고 9월 11일에 다시금 출근을 하여 일을 하는도중에 4대보험이 상실되었다는것을 고용보험공단에서 날아온 고지를 보고

알게되어 사업장에 문의를 했더니

지금 회사가 많이 힘들어서 그러니 이해해달라 라는 말만 듣고 사전에 4대보험을 빼도되겠느냐는 동의나 구체적인 설명없이 4대보험을

상실시켰습니다. 지금까지 일을 쉬면서 적자도 많이 나서 대출을 받았구요. 그 대출금으로 생활을 이어가고있었습니다.

점점 회사에 믿음이 없어지고 사업주가 하는 말들도 이제는 다 거짓말 같고 결국 10월 20일에 퇴사를 결정했습니다.

근로기준법을 찾아보던중에 퇴사를 하게된경우에 모든 금품은 14일 이내에 청산하여아 한다 라고 명시되어있는 항목을 보고

근로기준법을 상세히 보게되었습니다. 그래서 생긴 의문점들을 나열하겠습니다.

1. 연봉제를 계약함에 있어서 연장근로수당이나 주휴수당은 받을수 없는것인지.

2.계약서 상에 연봉총액을 12개월로 균분하여 지급한다고 되어있는데 연봉에 퇴직금을 포함시켜 13개월로 균분하여 지급한점.

3. 연봉금액에 기본급을 포함한 연,월차,상여수당이 포함 가능한지.

4.계약서 상에 '업무의 형편상 필요로 하는 때에는 연장근로를 하여야 하며 이때 평일 연장근로는 수당을 지급하지 아니한다' 라는 항목이 부당한지.

5.8월 12일을 시작으로 9월 10일까지 사업장의 자재수급의 어려움과 경영난으로 인한 휴업에 대한 휴업수당이 지급이 가능한지.

6. 저 말고 다른 두사람은 8월12일을 시작으로 9월17일 반나절,9월22,23,24일 출근, 이후로 퇴사한 10월 20일까지 휴업에 대한 휴업수당 지급여부

7. 2번과 비슷한 항목이긴 하나 연봉총액에서 12개월로 균분하여 지급받을수 있는지.

8. 연봉제 계약이지만 8월에 동의한 출근일수 만큼의 급여지급에 대한내용이 분명 8월 한달만 이렇게 가자 라고 얘기를 들었음에도 9월 급여는 그렇지 아니한점, 추석연휴가 끼어있던 8일,9일에 대한 급여지급

9. 사업장에 일을 한 날짜와 시간, 발생한 금액에 대한 증명서를 발급해달라고 요구하는데 자꾸 미루는 점.

10.국민건강보험,국민연금,고용보험을 상실시켜 제가 볼수있는 피해와 그에따른 보상이나 사업장의 불이익

위 항목들이 궁금합니다...

시간이 많이 늦었는데 내일 사업주랑 다시 만나기로 했구요.

오늘 찾아가서 물어본 내용들입니다. 물론 대화 하는 내내 녹취했구요 내일도 녹취를 할계획이구요.

사업장에서 진정서 내지말고 합의 하자고 하면 어떤식으로 합의를 해야할지, 받을수있는 금품지급 항목(주차 연차 월차등)어떤것인지.

많이 궁금합니다.

도와주세요.. 제가 아직 연봉제에 대한 개념과 틀이없어서 이런 부당한 계약을 사람만 믿고 진행한것같아 너무 화가 나고

극심한 스트레스때문에 스트레스성 위염과 장염 식도염을 앓았구요..

아직도 매일같이 편두통에 시달리고 있습니다. 부모님께 손벌리지 않고 살아보려고 한건데 일이 이렇게 꼬여서 빚만 늘어난 상태이구요..

자세한 답변 부탁드리겠습니다...