제가 15년 3월 2일에 입사를해서 회사를다니고있습니다
그런대 작년 연말12월에 해외나와서 일을하고있습니다
제가 하는일이 배움도그리없고 이걸 계속해야되는게
맞나 라는생각도많이들구요 그리고 합숙을 하다보니 부사장도있는대
위에 과장급이상들은
업무 외적으로 밑에 직원들에게 너무 과다한 욕설과
작은 손지검도 조금씩있구요 그래서
3월 5일에 한국으로 귀국인대 사직서를
한국가기전 1주일전2월달이나 아님 도착해서 회사에
사직 통보하거나 둘중하나를 생각하고있습니다
3월 10일에 다시 회사에서는 해외나가라고 비행기티켓을
끊어놨더라구요 그래서 제가
한국들어가기 1주일전이나 도착해서 퇴직통보를
해도 회사에서 강압적으로 안된도 다시해외로 가라 할수있나요?
꼭 30일전에 통보를해야되나요?
급여일은 매월 4일입니다!!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시 해외수당 포함여부 2 | 2016.12.19 | 971 | |
| 기타 | 해외출장/파견 거부로 인한 퇴사시 실업급여 1 | 2016.12.14 | 6007 | |
| 근로계약 | 해외주재원 복지 및 급여 | 2016.12.07 | 2146 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 근무만하고 권고사직시 퇴직금 산정 방법 1 | 2016.08.05 | 369 | |
| 기타 | 해외법인 근무중 임금체불 및 주재국 노동부에 고소당함 2 | 2016.06.07 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근로 임금체불 2 | 2016.05.11 | 905 | |
| 근로계약 | 해외파견근무 지원비용 반환 1 | 2016.04.03 | 646 | |
| 여성 | 배우자 해외발령 기간 동안의 육아휴직 1 | 2016.02.01 | 1950 | |
| » | 근로계약 | 해외근무 퇴직관련 1 | 2016.02.01 | 208 |
| 임금·퇴직금 | 해외근무후 의무 국내근무를 하지않고 퇴직시 위약금 1 | 2015.10.24 | 510 | |
| 근로계약 | 해외 법인 급여 지급 방법 재문의 1 | 2015.08.21 | 711 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 법인 급여 지급 방법 문의 2 | 2015.08.19 | 863 | |
| 근로계약 | 근로계약 종료 이전 퇴사시에요 1 | 2015.08.17 | 489 | |
| 근로계약 | 근로계약 일방적 해지에 따른 업체측손해배상관련해서 궁금합니다. 1 | 2015.06.11 | 566 | |
| 임금·퇴직금 | 창립기념 회사 추진 단체 해외 여행 경비 반환 2 | 2015.05.18 | 830 | |
| 해고·징계 | 기존 계약과 달라 퇴사후 손해배상 청구소송을 하겠다고 합니다. 1 | 2015.03.11 | 368 | |
| 휴일·휴가 | 파견 근로자의 연차 수당 문의 1 | 2015.03.11 | 798 | |
| 근로계약 | 근로계약서(근무조건 및 근로시간)에 대해 질문드립니다. 1 | 2015.02.09 | 632 | |
| 근로계약 | 해외교육연수 및 의무근무 위약금 1 | 2015.02.05 | 566 | |
| 휴일·휴가 | 해외 워크샵의 경우 상여 및 휴가의 처리여부 1 | 2014.11.18 | 2747 |
1. 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결한 경우(즉 무기계약직, 혹은 정규직근로자인 경우)라면 민법 제 660조에 따라 사용자에게 근로자가 사직을 통보하고 사용자가 이를 거부할 경우 30일의 경과하여야 사직의 효력이 발휘됩니다. (만약 기간을 정하여 급여를 지급받는 경우 당기후 1기가 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다.)
2. 따라서 귀하가 3월 5일 귀국이후 사직의사를 통보하더라도 사용자가 이를 거절할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과해야 사직이 효력이 발휘되는 것입니다. 귀하의 사업장 급여일이 매월 4일이라고 하셨는데 이 정보만으로는 귀하의 사업장에서 기간을 정하여 해당 기간에 대한 급여를 지급하는지는 알 수 없으나, 만약 매월 1일부터 말일까지 근로에 대한 급여를 4일에 지급하기로 정해져 있다면 3월 당기후 4월의 1기를 경과하여 5월 1일에 사직의 효력이 발휘된다 봐야 합니다.
3. 사용자가 근로자의 사직의사를 거절하였음에도 근로자가 임의로 출근하지 않을 경우 사용자는 해당 기간에 대해 무단결근으로 해석하여 근로자에게 감급등의 제재조치를 취할 가능성이 있습니다.
4. 상담내용에서 상급자가 귀하에게 욕설이나 폭력을 행사했다 하셨는데 해당 내용에 대해 입증할 수 있다면 근로기준법상 폭행을 이유로 즉시 근로계약 해지를 시도해볼 여지가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.