호봉책정 오류로 인한 임금 삭감에 대한 문의

사회복지시설에 근무하고 있습니다.

사회복지시설은 사회복지시설경력을 환산하여 호봉제로 급여를 지급하고 있는데,

현직장에서 이전직장의 경력환산과정에서 오류로 인해 호봉승급월의 차이가 발생하였습니다.

 

현직장에서는 호봉승급월을 12월로 계산하여 호봉 승급이 진행되었으나,

호봉검토결과 승급월이 빠르게 계산되었음을 인지하였습니다. (5개월정도)

 

올해 초 근로계약서를 작성하였고, 근로계약서내에 기본급이 명시되어있는데,

호봉측정이 잘못되었으니 급여의 차액을 환수하겠다고 전달받았습니다.

(근로계약서의 정정은 이루어지지 않았습니다. )

 

호봉측정은 사측의 권한이고, 저는 호봉측정에 관여한 부분도 없고, 

사측에서 책정된 호봉에 의해 근로계약을 체결하고 근로계약에 체결된 금액대로 지급받았는데

이제와서 근로계약서와 다른 금액을 지급한다고하는 사측의 입장을 노동자는 그대로 받아들여야 하는건지 궁금합니다.