승진 승급 시 호봉에 의한 급여 감소

안녕하세요.

직장에 직급 별로 호봉테이블이 있습니다.

그런데 승진이 되지 않다가, 늦게 승진이 되는 경우 다음 직급의 1호봉의 급여를 적용합니다.

예를 들어 원급 13호봉에서 승진이 되면 선임급 1호봉의 급여가 적용되죠.

그런데 이럴 경우 급여가 낮아지게 됩니다.

승진요령이나 취업규칙에는 이에 대한 내용이 없습니다.

이것이 노동법이나 근로기준법에 저촉되지 않는지 궁금합니다.

만약 저촉된다면 이미 이를 적용받아 급여를 받는 사람들을 구제할 방법이 있는지도 궁금합니다.

타 직장의 경우는 승진 시 호봉이 더 낮아지면 비슷한 수준의 호봉으로 맞추도록 하는 규정이 있더라구요.

요약하면, 승진 시 호봉 체계에 의해 급여가 낮아지는 것이 법에 저촉되는지 여부와 이로 인해 급여 삭감이 된 경우 구제가 가능한지 여쭤봅니다.