도와주세요 퇴사후 연차관련

안녕하세요. 

 

본인은 현재 퇴사한 상태이며, 회사에 23년 연차관련하여 지급요청을 하였으나 인사담당자 근거없는 주장으로

납득이 되지않아서 현재 노동청 임금체불관련하여 진정을 한상태입니다.

 

[진행사항] 

1. 노동청 전화문의 => 답변전달 증빙할 수 있는 자료요청 -> 국민신문고 문의 후 답변전달

2. 국민신문고 문의 후 답변전달 => 지급해줄 연차수당없다고 주장(인사담당자 근거없는 주장)

3. 노동청 임금체불관련 진정 => 차주 진정관련 회사출석 / 동일일자로 출석요구 하여 다른일자로 당사자 조정예정

 

[문의내용]

(1) 입사일: 08년 1월 30일 (2) 퇴사일: 23년 1월 31일 (3) 실근무 : 23년 1월 6일

-22년 연차 : 21개 (사용 2개 / 미사용 19개)

-미사용연차 (19개) 23년 1월 9일 ~ 31일까지 = 15일 연차 대체

미사용 4일은 1월 급여에 포함하여 지급되었습니다.

* 연차수당 회계일자기준(회사측) Q. 23년 발생연차일수 문의

    당사자는 23년 발생연차에 대해서 문의 했으며, 아래 두곳에서 해당답변을 받았습니다.

    해당내용(전문) 담당자에게 전달하였으나 담당자는 계속 지급해줄 연차수당이 없다는 말만 반복하고 있습니다.

    납득가능한 답변없이 없다고만 주장

 

    당사자는 22년 발생연차로 연차로 대체하여 23년 1월 31일자로 퇴사처리되었으며, 그로인해 23년 연차가 발생한다고

    알고있습니다. 해당 부분이 맞는지 문의드립니다.

 

   현재 회사와 더이상에 대화가 되지않고 국민신문고 담당자께서도 회사에서 납득하지 못하는 부분에 대해서는

   노동청에 진정을 넣어서 판단을 받는 방법외에 해결방법이 없다고 하셔서 진정을 넣은 상태이며, 차주이후에 진정관련 출석요구가

   있습니다. 

 

=> 우선상으로 노동청에 문의했을때는 입사일기준으로 22개의 연차가 발생된다고 답변을 들었습니다.

=> 국민신문고 문의하였을때 (답변의 일부내용첨부)

< 전제: 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가사용촉진조치나 근로기준법 제62조에 따른 연차유급휴가 대체제도 미실시>

0 2008.1.30.~2009.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2009.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 15일
0 2009.1.30.~2010.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2010.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 15일
0 2010.1.30.~2011.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2011.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 16일
0 2011.1.30.~2012.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2012.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 16일
0 2012.1.30.~2013.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2013.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 17일
0 2013.1.30.~2014.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2014.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 17일
0 2014.1.30.~2015.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2015.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 18일
0 2015.1.30.~2016.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2016.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 18일
0 2016.1.30.~2017.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2017.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 19일
0 2017.1.30.~2018.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2018.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 19일
0 2018.1.30.~2019.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2019.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 20일
0 2019.1.30.~2020.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2020.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 20일
0 2020.1.30.~2021.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2021.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 21일
0 2021.1.30.~2022.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2022.1.31.에 발생하는 연차유급휴가 21일
0 2022.1.30.~2023.1.29.의 기간동안 소정근로일의 80%이상을 개근한 경우 2023.1.31.(퇴직일)에 발생하는 연차유급휴가 미사용수당 22일

<퇴직으로 인해 더이상 연차유급휴가를 사용할 수 없으므로 수당의 형태로 발생>

 

 

Q. [추가] - 2월급여일자에 지급한다고 하던 연말정산 환급금 미지급

퇴사이후에 퇴직처리, 퇴직금 등등의 처리를 진행하면서 하루 이틀 지연되며, 퇴직금 지급(관련명세서 미제공)

연말정산의 경우 문의했을때 2월급여일에 지급한다고 했으나 현재일까지 감감무소식 해당부분도 추가 진정을 넣어야할까요?

연말정산시 환급금 있습니다.

 

위에 관련 질문 많은 답변 부탁드립니다.