저희 엄마께서 인천공항 비행기 청소로 일을 하고 계십니다
코로나로 인해 무급휴가를 월마다 10일씩 쉬고 계십니다
그래서 1일 일하고 1일 쉬게 되어 10일~11일 근무(5-6월), 10일 휴일, 10일 무급휴가를 가게 된 셈 입니다
그런데 회사에서는 무급휴가기간이 10일이 아닌 14일 이라며 얘기를 하면서 계산을 하더라구요
그게 맞는건지 궁급합니다
그 4일은 어떻게 계산하게 되었냐고 물었더니 원래 5일일하고 2일 쉬는건데 그렇게 하지 못했기 때문에 4일을 더 무급휴가로 넣게 되었다고만 얘기를 합니다 이해가 안되서 그러는데 그게 맞는건지 확인하고 싶습니다 (이게 주휴수당 관련된건지?)
다른사람들한테도 물어보니 13일 출근한사람들은 3일, 15일 출근한사람은 2일 이런식으로 무급휴가에 추가로 넣었다고합니다
게다가 5월까지는 그렇게 계산을 안하다가 6월부터 하는 이유는 뭘까요?
토마즈
2020.07.13 09:13
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 설명으로는 자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 휴가는 '소정근로일의 근로의무를 면제해주는' 것입니다. 따라서 토요일과 일요일은 소정근로일이 아니므로 휴가로 처리할 수 없을 것 입니다. 유급주휴일의 경우 1주 개근시 부여해야 하나 해당 주의 소정근로일을 모두 쉬었다면 무급으로 처리해도 위법하지는 않습니다. 아울러 사용자 귀책사유에 의한 휴업의 경우 무급이 아니라 평균임금의 70%를 지급해야 할 것 입니다.
보다 구체적인 내용은 임금지급명세서등을 확인하여 판단하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.