2015.10.28 입사
2021.10.12 - 2022.01.09 출산휴가 90일
2022.01.10 - 2022.12.31 육아휴직
2023.01.01 복직
한 직장에서 근무 중이며 저희는 입사일을 기준으로 연차를 계산하며 수당 지급 없이 연차소진을 원칙으로 합니다.
출산 휴가 전 연차를 다 사용하였으며 복직 후에는 출산&육아휴직도 근무로 인정되어 18개 연차가 발생하여 사용하였습니다.
현재 둘째를 임신하여
2023.12.01 - 2024.02.28 출산휴가 90일
2024.02.29 - 2025.02.28 육아휴직 1년
계획 하고 있는데 23.10.28일 기점으로 연차가 18개 발생하였고 출산휴가 전 연차를 다 사용할 수 있는 건가요?
연차를 소진 못하고 휴가 및 휴직을 들어갔을 때 연차 미소진으로 인한 회사에 불이익이 있을 수 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 퇴직연금 적립 1 | 2023.11.15 | 707 | |
| 임금·퇴직금 | 우선지원대상기업의 출산휴가급여지급범위 1 | 2023.11.13 | 458 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 시 명절 떡값, 휴가비 포함 여부 1 | 2023.11.13 | 991 | |
| » | 여성 | 출산휴가, 육아휴직 관련 연차사용 1 | 2023.11.08 | 563 |
| 휴일·휴가 | 유급병가 사용 중 사용자 귀책으로 인한 휴업 시 휴업수당 지급 여부 1 | 2023.11.02 | 330 | |
| 휴일·휴가 | 전산 오류로 인한 연차 한도 관련 1 | 2023.11.01 | 185 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 문의 1 | 2023.10.31 | 222 | |
| 휴일·휴가 | 2023년 4월부터 상시근로자 5인이상인 기업 연차휴가일수 1 | 2023.10.20 | 1016 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 계산방법 1 | 2023.10.19 | 969 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 근무시간 단축에 따른 연차개수 문의 드립니다 1 | 2023.10.10 | 661 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로보상에 따른 대체휴가 사용에 관한 질문 1 | 2023.10.05 | 270 | |
| 여성 | [모성보호] 육아휴직 연차사용 관련 1 | 2023.10.04 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 휴가 보상분 퇴직금 포함여부 | 2023.09.22 | 267 | |
| 여성 | 출산휴가+육아휴직 중 부가급 지급 기준 | 2023.09.21 | 294 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직시 연차 개수 계산 | 2023.09.20 | 939 | |
| 임금·퇴직금 | DC퇴직연금 질문 | 2023.09.07 | 851 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 사용에 대한 여러 문제점들을 문의드립니다. | 2023.09.04 | 305 | |
| 근로계약 | 장기근속사원 휴가와 포상금 | 2023.08.30 | 1156 | |
| 여성 | 출산으로인한 24년 1월 휴직시 출산휴가/연차/육아휴직 사용 문의 | 2023.08.29 | 1267 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자 연차유급휴가 수당 관련 | 2023.08.28 | 691 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2022.10.28 부터 2023.10.27까지 계속근로기간 1년에 대해 2022.10.28~2022.12.31까지는 육아휴직으로 출근한 것으로 간주하며 2023.1.1~10.27까지 소정근로일의 80% 이상을 개근했다면 2023.10.28에 연차휴가가 발생하며 이는 근로자가 2024.10.27까지 원하는 시기에 다 사용할 수 있습니다. 출산휴가와 육아휴직등으로 2023.12.1 이전에 이를 소진코자 한다면 사용자는 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 하므로 경영상 문제가 되지 않는 한 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있게 해야 합니다. 이를 미사용하였을 경우 사용자는 근로자에게 2024.10.28에 연차휴가 미사용 수당으로 현금 보상 해야 합니다. 사업장 규정상 수당을 지급하지 않는다는 정함이 있더라도 이는 근로자의 연차수당을 사전포기하고 제한하는 것으로 무효입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.