항상 근로자들의 복지를 위하여 수고하심에 대하여 감사드립니다.
이렇게 문의를 드린것은 연차휴가에 대한 정확한 개념을 실무에 적용하기 어려우 문의드립니다.
1. 8할이상 근무시 연차휴가가 15개 발생된다고 하는데 8할이상 근무라고 하는 기준이 회계연도
1.1 ~ 12.31까지의 기간중의 근무일수를 말하는 것인지 궁금합니다. 아니면 입사일 부터 익년도
입사일까지를 말하는 것인지 궁금하며, 만약 후자라면 8할이라는 개념이 적용되지 않을거 같아
서 문의드립니다.
2. 만약 전자라면 예를들어 07년7월 17일 입사한 직원에 대하여 07년 월차부여(1년미안이기때문에)
5개가 발생하고, 08년에는 7월 16일까지만 월차를 계산(1년되는 싯점)하여 총 12개의 월차(07년
포함)가 부여되고, 08년 7월 17일 이후부터 08년 12월 31일까지 5개의 월차가 부여되며, 09년 1월
1일부로 15개의 연차가 부여되면 초과되는 미사용월차는 차감되는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 신종 플루에 걸려 출근을 못하고 있습니다. 1 | 2009.11.09 | 3083 | |
| 휴일·휴가 | 중간입사자 휴가사용건에 대해 1 | 2009.11.26 | 2863 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 연차휴가 산정 기산일은 해당 근로자의 입사일입니다. 따라서 2007.7.17. 입사자의 연차휴가를 산정하기 위해서는 아래와 같은 산정단위별로 출근율을 산정함이 원칙입니다.
2007.7.17.~2008.7.16. : 2008.7.17.에 연차휴가 발생
2008.7.17.~2009.7.16. : 2009.7.17.에 연차휴가 발생
2009.7.17.~2010.7.16 : 2010.7.17.에 연차휴가 발생
각 산정단위별 소정근로일수(1년간의 전체일수365일에서 근로제공의 의무가 없는 각종 휴일들을 제외한 일수)에 대한 출근율을 기준으로 8할이상인 경우 기본연차휴가(1년에 15일)가 부여됩니다.
출근율산정에 관한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403110
2. 예외적으로 해당근로자의 입사일이 아닌 회사가 정한 임의적인 기준일(예:1.1.)로 하더라도 위법하지 않습니다만, 그러하더라도 입사일 기준으로 발생하는 연차휴가일수에 미달하여서는 안됩니다.
2007.7.17.~2007.12.31. : 1년미만 기간에 대해 매월발생 + 2008.1.1.에 연차휴가 발생
2008.1.1.~2008.12.31. : 1년미만의 기간에 대해 매월발생 + 2009.1.1.에 연차휴가 발생
2009.1.1.~2009.12.31. : 2010.1.1.에 연차휴가 발생
2010.1.1.~2010.6.30.(예.퇴직일) : 1년미만 잔여기간에 대해 연차휴가발생한 부분 수당으로 지급
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403087
3. 2007.7.1.입사자의 연차휴가는 아래와 같습니다. (회사가 정한 1.1. 기준의 경우)
1) 2007.7.1.~12.31.기간에 대해 : 8,9,10,11,12,2008.1에 각각 1일씩 총6일의 연차휴가가 발생하며, 이를 포함하여 2008.1.1에 총7.5일의 연차휴가 발생
7.5일 = 15일 * (6월/12월)
2) 2008.1.1.~5.31.기간에 대해 : 2,3,4,5,6.에 각각 1일씩 총5일의 연차휴가가 발생하며, 이를 포함하여 2009.1.1.에 총15일의 연차휴가 발생
3) 2009.1.1.~12.31.기간에 대해 : 2010.1.1.에 15일의 연차휴가 발생
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고바랍니다.
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....