연차휴가 산정에 대해 문의 드립니다.
관공서에 기간제 근로자로 2009년 9월에 입사하여 그해 휴가를 3일 사용하였습니다.2009년12월31일까지 근무.
2010년1월1일부터 제 계약되어2010년12월31일까지 근무하여 휴가를 11개 사용하였습니다
올해까지 계속 연장해서 근무중인데(총 근무기간:1년3개월) 올해 발생되는 연차휴가 갯수는 몇개인지 궁금합니다.
무기직으로 전환되어 계속 근무할 예정입니다.
맑은날
2011.01.11 16:57
답변 글 '3'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
추가 설명 드립니다.
위의 답변과 같이 10.1.1(0년차)에는 총 5일의 연차휴가가 발생하며(09년 매월 발생한 연차휴가 포함) 11.1.1.에는 총 15일의 연차휴가가 발생합니다.(01년 7일의 휴가 포함)
그러므로 2011.1.1. 시점으로 총 발생한 연차휴가는 5일 + 15일이 되며 그 중 휴가를 사용하였다면(3일 + 11일) 그 일수만큼 공제를 하게 됩니다. 총 발생휴가 20일 - 14일 = 6일의 휴가가 남게 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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그러면 올해12월31일 까지 사용할 수 있는 휴가가 총 6개 뿐이라는 건가요? 매년 15개씩 발생하는 데도 있던데 차이가 뭔지 궁금하네요
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2009.9.에 입사하여 2009.12.31.까지 기간제근로계약이 종료되고 중단없이 2010.1.1.~12.31.까지 재차 기간제근로계약을 통해 근무한 후, 기간의 중단없이 2011.1.1.에 계속하여 근무중인 경우라면, 2009.9.에 입사하여 현재 계속근무중인 근로자의 연차휴가 부여방법과 다를 바 없습니다.
따라서 아래와 같이 연차휴가를 부여하는 것이 정상입니다. (연차휴가 산정기준일은 회계기준일인 1.1.기준으로 하는 경우)
2009.9.1.~12.31.기간에 대해 : 10,11,12월과 2010.1월에 각각 1일씩 4일의 연차휴가를 부여하고, 위 4일의 연차휴가를 포함하여 2010.1.1.에 총5일의 연차휴가를 부여하여야 합니다. (0년차)
5일 = 15일*(4개월/12개월)
2010.1.1.~12.31.기간에 대해 : 2,3,4,5,6,7,8월에 각각 1일씩 7일의 연차휴가를 부여하고, 위 7일의 연차휴가를 포함하여 2011.1.1.에 총 15일의 연차휴가를 부여하여야 합니다. (1년차)
즉, 2009.9.1.부터 1년미만의 기간(2009.9.1.~2010.7.31.)기간에 대해서는 최대 11일(4일+7일)의 연차휴가를 부여함이 정상이고, 2011.1.1부터 12.31.까지에 대해서는 최소 8일(15일-7일)의 연차휴가를 부여함이 정상입니다.
2011.1.1.~12.31.기간에 대해 : 2012.1.1.에 총 15일의 연차휴가를 부여합니다. (2년차)
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳에 소개된 기존 사례를 참조하시면 도움이 되실 것입니다.
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....