시급제사원 대체공휴일 보상휴가 급여계산 방법

안녕하세요?

5/29 석가탄신일 대체공휴일->휴일대체5/24 변경관련

급여정산 문의 드립니다.

 

월~금(토,일휴무) 주5일,일8시간 시급제 사원(9,620원)으로

사전 공지 협의 후,

5/24(수) - 29일 휴일대체로 쉬고

5/29(대체공휴일)에 8시간 근무 하였습니다. 소정근로일처럼 8*9620=76,960원 지급됨

1. 이렇게 지급하는게 맞는지요?

 

그런데 지급 후 만약 29일 정상으로 쉬고 24일 근무했다면 나올

5/29 8시간에 대한 유급 휴가를 추가로 정산해 달라고 합니다.

2. 시급제 사원 요청대로 근무한 8시간(이미지급) + 29일 유급휴가 비용을 추가로 정산해 주어야 하는지요?

 

3.만약 보상휴가로 전환시 : 5/24 8시간(이미쉬었음)+ 4시간 추가 휴무 또는 금전보상해도 되는지요? 

 

4.근로자대표 서면 동의를 받으라는데, 혹시 근로자대표 선출이 어려울 경우

   대체휴일 변경 공지 서류에 모든직원의 서명을 받아도 유효한지요?

 

답변 주시면 감사하겠습니다.