안녕하세요
사립병원 간호사로 사학연금 가입자입니다.2018년 6.1일 근로계약서 작성후 근무시작하였으며 23년 6.30일 퇴사예정입니다. 또한 제가 다니는 병원은 매년 6월에 전달인 5월까지 미사용한 연차에 대한 수당을 지급하고 있습니다.( 21년 6월1일부터 22년 5월 30일까지 미사용한 연차에 대한 수당을 22년 6월 월급에 추가로 지급하는 방식)
궁금한 점은 제가 23년 6월 30일까지 근무하고 퇴사할경우, 23년도 6.1일 기준으로 새로 연차가 발생하는것으로 생각할 수 있으므로 미사용연차 수당을 받을 수 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 포상휴가 1 | 2023.06.01 | 200 | |
| 휴일·휴가 | 해외 출장지 주말이 껴있는 경우 1 | 2023.05.30 | 767 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용의 건 1 | 2023.05.26 | 530 | |
| 해고·징계 | 출산휴가/육아휴직 거부 1 | 2023.05.23 | 506 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가관련문의 드립니다! 1 | 2023.05.17 | 358 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 1 | 2023.05.17 | 246 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 관련 1 | 2023.05.16 | 273 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당,월급,무급휴가 1 | 2023.05.15 | 1104 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 연차휴가 | 2023.05.12 | 898 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 월차-근로계약서는 근로기준법 위에 있는가 1 | 2023.05.10 | 1081 | |
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노동OK입니다.
매년 6월1일에 연차휴가 및 수당을 정산한다는 상담글 내용으로 보아, 아마도 회사는 입사일 기준으로 연차휴가를 관리하고 있는 것으로 보입니다.
이 경우, 2020.6.1.~2021.5.31. 근무기간에 80%이상 출근한 경우 2021.6.1~2022.5.30.에 16일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생하고, 이기간 중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2022.6.1.(또는 6월 급여일)에 연차수당을 지급받을 권리가 발생합니다.
같은 방법으로, 2021.6.1.~2022.5.31. 근무기간에 80%이상 출근한 경우 2022.6.1~2023.5.30.에 17일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생하고, 이기간 중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2023.6.1.(또는 6월 급여일)에 연차수당을 지급받을 권리가 발생합니다.
같은 방법으로, 2022.6.1.~2023.5.31. 근무기간에 80%이상 출근한 경우 2023.6.1~2024.5.30.에 17일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생하는데, 이 기간 도중인 2023.7.1.에 퇴직한다면, 퇴직일까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 퇴직시 연차수당을 지급받을 권리가 발생합니다.
연차휴가 일 수 및 휴가발생일, 수당 발생일 등에 대해서는 아래 링크된 연차휴가 자동계산기를 이용하시기 비랍니다.
감사합니다.