점심시간

안녕하십니까.

 

점심시간에 관하여 궁금하여 상담드립니다.

 

우리 회사는 회계사무실로서 인원 50명 내외로, 각 팀별로 별도 사무실에서 근무를 하고 있습니다

회사에서 식대를 제공하고 있으나 우리 팀 여직원(6명)은 도시락을 준비하여 사무실에서 식사(12~13시)를 하고 있고 식사 후 여유시간은 인터넷, 수면, 책을 보는 등으로 시간을 보냅니다.

 

그런데 우리 팀 대표께서 점심시간에 개인적인 책을 보지 말라고 하며, 점심시간에 책상에 엎드려서 자는 것을 인정하지 못 한다고 합니다.

 

우리 사무실은 따로 휴게실이 없으며 휴게실 마련 여건이 안됩니다.

 

점심시간은 제가 알기로는 근로시간에 해당이 안되는 것으로 알며 자유롭게 이용하도록 되어 있다고 생각하는데 왜 점심시간까지 자유롭게 사용하지 못하게 하는지..

 

노동법상 출근 시 부터 퇴근 시 까지는 대표로부터 관리 감독에 해당되어 점심시간도 회사가 허락하고 인정하는 행동만 해야 하는지요?

 

그리고, 저희 업무 특성상 1월 부터 5월까지는 연장, 야근(18~익일02시)하는 상황인데 업무 특성상 어쩔 수 없다고 하여 야근수당, 연장수당을 계산하지 않고 있습니다.

더구나 연월차도 다년 근무자는(2년~8년) 법정휴일을 사용치 못하고 하고 있으며, 연월차수당도 지급하지 않고 있습니다.

참고로 휴가는 3월에 3일, 5월에 5일, 여름 휴가시 5일, 추석 1일 추가, 설날에 1일 추가의 휴가를 사용하고 있습니다.(전 직원 15일)

 

가능한 한 노사가 편하게 근무환경을 만들고자 질의하오니 답변 부탁드립니다.