근로시간 산정관련 문의 드립니다
회사의 실 근로시간은 08:30 ~ 18:00까지 8시간으로 산정하고 있는데
근무시간 : 08:30 ~ 10:30 (2hr) 2hr
휴게시간 : 10:30 ~ 10:45 (15분 - 무급) 0hr
근무시간 : 10:45 ~ 12:00 (1시간15분) 1.25hr
중식시간 : 12:00 ~ 13:00(1시간 - 무급) 0hr
근무시간 : 13:00 ~ 14:30(1시간30분) 1.5hr
휴게시간 : 14:30 ~ 14:45(15분 - 무급) 0hr
근무시간 : 14:45 ~ 18:00(2시간15분) 3.25hr
총근무시간 8hr
오전 오후 휴게시간에 대하여 무급처리로하여 위와같이 근로시간을 산정해도 괜찮은지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 휴일근로 시 휴게시간 1 | 2022.05.31 | 1164 | |
| 근로시간 | 근무시간 4시간 이상시 휴게시간30분을 안쓰고 1 | 2022.04.22 | 731 | |
| 근로계약 | 근로계약서, 급여에대해서 1 | 2022.04.12 | 874 | |
| 근로시간 | 시간외 근무와 휴게시간 1 | 2022.02.16 | 3025 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 54조에 따르면 ' 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간'을 부여하도록 되어 있어 총 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 귀하의 질문에 따르면 30분이 추가로 부여되는데 위법하다고 볼 수는 없으나 기존의 휴게시간을 늘리는 형태라면 임금감소 여부가 논란이 될 수 있어 동의 여부, 휴게시간 근로제공 여부 등이 쟁점이 될 가능성도 있으니 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.