연장근로에 대해서....

안녕하세요? 사회복지쪽에 근무하고 있는 근로자입니다. 

하루 8시간, 주40시간, 주휴일(일요일)을 준수하고 있는 사업장입니다.

연장근로가 1일 8시간 초과하거나 주40시간을 초과할때 발생되는것으로 알고 있습니다.

연장근로가 주12시간까지 밖에 안되서 1주 52시간을 넘지 않아야 한다고 하는데...(넘을경우 2년 이하 징역이나 2천만원 벌금)

   * 연장근로 12시간 범위가 평일(연장+야간), 토요일,일요일 포함해서 산정하는건지?

   * 평일 월요일 연가, 화~금(주32시간 근무), 토욜(8시간근무-연장근로x), 주40시간 근무를 했지만 추가로 토욜8시간

     근무한 부분은 추가근무로 8시간 임금을 월급 외에 시급으로 계산해서 더 줘야 하는지?

      아니면 40시간 근무한 거닌까 안 줘도 되는지?

     만약 해당사항이 없다면 근로기준법 위반 사항은 아닌지?   

  * 평일 월요일 연가, 화~금(1일 8시간,주32시간 근무), 토욜(8시간근무-연장근로x) 주40시간근무할 경우

     일요일에 추가 4시간근무할 경우 - 휴일근로? 연장근로? 인지????

     일요일 근무시 휴일근로 혹은 연장근로 가산범위는? (4시간근무수당 + 50%가산?)

  * 연가 등을 사용하면 실제근로시간에 포함이 안되는걸로 알고 있는데....그 외에 병가,공가,특별휴가 등 어떤게 있는지?

    교육은 근로시간에 포함하는 건지? 실제적으로 연가는 출근한 것에 포함하지만 실제근무시간 산정은 안 된다고 하는데..