안녕하세요! 주 40시간이 넘는 시간에 대해서는 어떻게 계산법을 적용해야하는지 궁금합니다.!
월 06:30 ~ 15:00
화 06:30 ~ 15:00
수06:30 ~ 15:00
목06:30 ~ 15:00
금06:30 ~ 15:00 / 금요일 오후 23:00~ 익일 16:30
이렇게 근무하셨는데, 제가궁금한 점은
금요일 오후 23:00 부터 휴일근무로 적용하면 되는 것일까요?
안녕하세요! 주 40시간이 넘는 시간에 대해서는 어떻게 계산법을 적용해야하는지 궁금합니다.!
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목06:30 ~ 15:00
금06:30 ~ 15:00 / 금요일 오후 23:00~ 익일 16:30
이렇게 근무하셨는데, 제가궁금한 점은
금요일 오후 23:00 부터 휴일근무로 적용하면 되는 것일까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
휴일근로란 '휴일에 근로를 제공하는 것'을 말하므로 토요일이 휴일인지 '휴무일'인지 먼저 확인이 필요합니다. 또한 금요일 소정근로를 제공하고 다음 날 소정근로시간이 되기전에 근무를 다시 하는 것은 연장근로에 해당하여 50%를 가산하여야 합니다.
즉 토요일이 휴일이 아닌 휴무일이라면 금요일 23시~06:30까지는 금요일의 연장근로, 토요일 06:30~16:30은 토요일이 휴일이면 휴일근로, 휴무일이라면 연장근로에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.