휴일근무수당 지급 관련

휴일근무수당에 대하여 질의 드리겠습니다.

벤처기업의 인사업무를 맡고 있습니다.

 

직무별로 휴일근무수당을 차등지급하는 것이 가능한지요?

현재 회사에서는 휴일근무수당을 지급하고 있는데 휴일근수사유가 단순 pc 포맷 후 프로그램 설치 같은 개인성 사무환경정리부터 업무 지연으로 인한 본 업무 수행 등 다양합니다.

 

회사에서는 단순 서류 정리부터 본인직무 수행 같이 업무 난이도에 따라 휴일근무수당을 지급하기를 원합니다. 해서 휴일근무수당의 차등지급 부분이 근로기준법에 저촉되는것이 아닌지 알고 싶습니다.

 

또, 휴일근무 수당 차등 지급 시 휴일근무수당 산정기준인 통상임금의 150%이하로 지급할 경우에 대해서는 답변부탁드리겠습니다.

 

감사합니다.