8월 15일 광복절 대체휴일관련입니다.
기간제 근로자(일일급) 이고.
통상휴일이 (월)요일이고 화요일~금요일 근무, 토,일을 번갈아 근무합니다.
8월 15일 광복절에(일요일 ) 근무를 하게되면 휴일근무처리되어 가산되는 알겠으나
대체휴일이 생기면서 원래 휴무일(월)과 겹치니 휴무를 만들어줘야할지
(주말도 쉬고 월요일에 유급처리되는 다른기간제 근로자와 형평성이 안맞는것 같아서요 _)
월요일과 대체휴일이 우연히 겹친것 뿐이니 별도의 조치는 하지 않아도 되는것인지 궁굼합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)귀하의 사업장이 5인 이상으로 관공서 공휴일에 관한 규정을 적용받는 사업장이라면 8.16 대체휴일은 공휴일에 관한 법률 제 2조와 부칙 제 2조에 따라 유급휴일이 됩니다.
2) 다만 귀하의 사업장 규정에 따라 유급휴일로 되어 있는 월요일과 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 유급휴일이 되는 8.16이 중복되더라도 별도의 정함이 없는 한 사용자가 유급휴일을 중복하여 부여할 의무는 없습니다.
참고) 대체공휴일 Q&A
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.