토일월화 6시간씩 주24시간 근무하는 직원이 있습니다. 아르바이트로 채용하였다가 직원으로 변경채용하였습니다. 아직 근로계약서는 새로 작성하지 않았습니다.
다른 근무자의 휴무로 수목금 중 대근할 경우 연장/휴일수당이 발생하는지 궁금합니다. 또한, 휴일임에도 약정근로일이 주말이기 때문에 휴일수당은 기본적으로 추가되지 않는 것으로 알고 있습니다.
주40시간 미만 근무할 경우 연장근로수당은 발생하지 않는 것으로 알고 있습니다.
유급주휴일을 설정하지 않았는데 특정일을 설정하여 해당일만 휴일수당을 지급하면 될까요? 예를들면 수요일을 주휴일로 설정하여 수요일 대근시 휴일수당을 지급하고 목,금요일 대근시 단순히 일한 시간에 대한 급여만 지급하는 방식이 맞을까요?
다른 근무자는 아르바이트입니다.
퇴직금, 연차는 근로시간에 비례해서 적용예정입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1주 24시간 근로하는 분의 경우는 단시간 근로자라고 할 수 있습니다. 단시간근로자의 경우 당사자간 합의한 소정근로시간을 초과하는 근로는 주40시간 미만이라도 가산수당을 지급해야 합니다. 주휴일의 경우는 반드시 일요일일 필요는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.