대체공휴일이 좀 헛갈림
<일, 월, 화, 수, 목 요일까지 주5일(40시간) 근로자라 가정할 경우>
아래 달력과 같이 12일(일), 13일(월)은 정상적인 근로라 할 수
있겠으나 (100% 임금)
어린이날(5일, 일요일)과 대체휴일(6일, 월요일) 모두
휴일 근로로 봐야 하는지, (150%임금)
아니면 어린이날만 휴일근로로 보고 (150%임금)
대체휴일날은 정상근로로 봐야 하는지? (100%임금)
2024년 5월
일 월 화 수 목 금 토
5 6 7 8 9 10 11
(어린이날) (대체휴일)
12 13 14 15 16 17 18
=== 즉, 임금을 어떻게 책정해야 하나요? ===
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 한주간 연장근로 12시간 초과 여부 판단 | 2024.02.28 | 158 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)소정근로일이 일,월,화,수,목 이라면 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일로 지정된 5월 5일 어린이 날과, 대체공휴일 5월 6일은 유급휴일이 됩니다. 따라서 해당 유급휴일에 근로제공 할 경우 휴일근로가 되며 해당 휴일 근로에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우 통상임금의 1.5배를 가산하여 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.