안녕하세요,
회사에서 복지 확대 차원으로 급여 변경 없이 근로시간을 주 40 시간에서 주 35시간으로 줄이는 것을 검토하고 있습니다.
근로 시간의 변경 시, 1. 취업규칙 변경, 2.수정 근로계약서 교부, 3.과반수 근로자의 의견 청취를 반드시 거쳐야 하는 것으로 알고 있는데요,
문의 1) 많은 기업들이 하고 있는 주4.5일 근무(ex. 매주 금요일 오전근무) or 카카오 같이 '격주 놀금(2주마다 주 4일 근무)' 제도를 유급휴일로 운영할 경우 위 3가지를 생략할 수 있는지 궁금합니다.
문의 2) 월1~2회 전사 패밀리데이를 아래 형태로 도입할 경우에도 위 3가지 요건을 반드시 거쳐야 할까요?
(1) 월 1회 오전 근무하는 패밀리데이의 운영
(2) 월 2회 오전 근무하는 패밀리데이의 운영
(3) 월 1회 하루를 전체 휴무로 지정하는 패밀리데이의 운영
감사합니다~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 2023년 공휴일 연차사용관련 1 | 2023.02.20 | 583 | |
| 근로시간 | 토요일(무급휴무)과 공휴일이 겹치는 경우,, 근로일수? 1 | 2023.02.07 | 2662 | |
| 직장갑질 | 카톡으로 휴일 근무 요청 1 | 2023.02.06 | 461 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 근무 사업장에서 공휴일이 토요일인 경우 1 | 2023.01.26 | 3164 | |
| 임금·퇴직금 | 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일... 1 | 2023.01.16 | 867 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 근무지 기준 1 | 2023.01.12 | 714 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 적힌 시간과 다른 구두적인 퇴근시간 합의 및 연장... 1 | 2023.01.12 | 965 | |
| 근로계약 | 회사의 일방적인 계약내용 변경 및 통보에 대해 1 | 2023.01.12 | 1758 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무에 대한 대체휴무 적용 문의 1 | 2023.01.07 | 1656 | |
| 근로시간 | 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다. | 2023.01.07 | 472 | |
| 휴일·휴가 | 휴일에 이어서 연차를 쓸 경우 연차 추가 차감 1 | 2023.01.05 | 535 | |
| » | 근로시간 | 주4.5일제 및 격주 주4일제 도입 시 고려 사항에 대한 문의 1 | 2023.01.04 | 575 |
| 휴일·휴가 | 연차 보상문의 드립니다. 1 | 2023.01.02 | 507 | |
| 근로계약 | 근로계약서 임금내역상에 휴일근로수당 및 연차수당 적법한건가요? | 2022.12.31 | 723 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 계산식 문의드립니다. | 2022.12.22 | 714 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일 유급수당 적용 문의 | 2022.12.21 | 761 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 스케쥴 연차휴가 사용 | 2022.12.21 | 626 | |
| 휴일·휴가 | 출장으로 인한 보상휴가 | 2022.12.16 | 391 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 근무장소, 휴게시간, 주휴일 문의드립니다. | 2022.12.14 | 1416 | |
| 휴일·휴가 | 주중 연차사용 1일+무급휴일 1일 근무 시, 무급휴일 근무에 대한 ... 1 | 2022.12.01 | 408 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
집단적으로 근로조건 등을 변경하기 위해서는 취업규칙 변경이 필요하고, 불리한 변경이 아닌 경우 과반수 근로자의 의견청취를 통해 변경이 가능합니다. 물론 취업규칙을 변경하지 않더라도 개별 직원들과의 근로계약 변경을 통해 규정할 수도 있습니다. 즉 근로조건의 유불리를 떠나 주요 근로조건 변경을 위해서는 말씀하신 절차를 밟는 것이 원칙이지만 불리하지 않은 점을 고려하면 과업지시등을 통해서도 적용은 가능할 것 입니다. 물론 귀하께서 말씀하신 1)과 3)은 취업규칙 변경절차로써 같은 내용입니다.
노동조합이 근로자 과반수를 대표하고 있다면 해당 노동조합과의 단체협약을 변경해야 할 수 있으니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.