1. 만약 토요일(무급휴무)과 공휴일이 겹치는 경우, 공휴일이 유급휴일이므로 원래는 무급이지만 유급휴일로 변경되서 근로일수에 +1 해줘야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 명절근무 보상휴일 지급 문의 1 | 2023.04.05 | 198 | |
| 근로시간 | 시간외근무와 관련하여 질문드립니다. 1 | 2023.03.31 | 326 | |
| 기타 | 토요일 근무 평일 대체 근무시 휴무 1 | 2023.03.24 | 1758 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체 제도 구분 1 | 2023.03.17 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서를 받았는데 계산금액이랑 너무 차이가 납니다. 1 | 2023.03.15 | 495 | |
| 임금·퇴직금 | 1주 40시간 스케줄 근무자의 공휴일 근무에 따른 추가수당지급. 1 | 2023.03.13 | 2448 | |
| 고용보험 | 실업급여 조건중 피보험단위기간 적용에 관련되어서 1 | 2023.03.10 | 813 | |
| 휴일·휴가 | 2023년 공휴일 연차사용관련 1 | 2023.02.20 | 588 | |
| » | 근로시간 | 토요일(무급휴무)과 공휴일이 겹치는 경우,, 근로일수? 1 | 2023.02.07 | 2711 |
| 직장갑질 | 카톡으로 휴일 근무 요청 1 | 2023.02.06 | 481 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 근무 사업장에서 공휴일이 토요일인 경우 1 | 2023.01.26 | 3223 | |
| 임금·퇴직금 | 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일... 1 | 2023.01.16 | 915 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 근무지 기준 1 | 2023.01.12 | 719 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 적힌 시간과 다른 구두적인 퇴근시간 합의 및 연장... 1 | 2023.01.12 | 1015 | |
| 근로계약 | 회사의 일방적인 계약내용 변경 및 통보에 대해 1 | 2023.01.12 | 1848 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무에 대한 대체휴무 적용 문의 1 | 2023.01.07 | 1737 | |
| 근로시간 | 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다. | 2023.01.07 | 487 | |
| 휴일·휴가 | 휴일에 이어서 연차를 쓸 경우 연차 추가 차감 1 | 2023.01.05 | 551 | |
| 근로시간 | 주4.5일제 및 격주 주4일제 도입 시 고려 사항에 대한 문의 1 | 2023.01.04 | 607 | |
| 휴일·휴가 | 연차 보상문의 드립니다. 1 | 2023.01.02 | 511 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 시급제, 일급제 근로자가 공휴일이 소정근로일인 경우에는 근로제공 없이도 소정근로를 제공했을 경우와 동일한 임금을 지급하여야 하나, 공휴일이 휴무일과 겹치는 경우에는 애초에 소정근로나 그에 따른 임금수령이 전제되어 있지 않으므로 무급으로 처리할 수 있습니다.
근로계약이나 취업규칙으로 공휴일에 대한 추가임금 지급에 대해 별도로 정한 바가 없다면 휴무일과 공휴일이 겹치더라도 그 날에 대해서 추가로 임금을 지급하지 않습니다. 따라서 1번 질문과 2번질문은 별도의 합의가 없다면 +1 해줘야 하는 것은 아닙니다. 3번질문의 경우 토요일은 휴무일이므로 별도로 추가할 필요는 없으나 월요일의 경우에는 소정근로일에 해당한다면 그 날은 유급으로 처리를 하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.