안녕하세요 5월 중순에 시작한 사업장 직원분들에게
6월달 임금을 주려는데 모르는게 있어 이곳에 문의를 합니다.
3조 2교대 근무로 오전은 7:00~13:00 , 오후는 13:00~19:00 이렇게 교대 근무 입니다.
이틀 일하고 하루 쉬고, 주말 따로 휴일 없이 계약 조건에 명시했습니다.
그러면 6월달에 있는 1일, 6일 유급휴일이 적용되는 날 근무한 직원들에게는
유급휴일 1.5배를 적용해야하는 건지 궁금합니다.
인건비 지급 하는 업무를 맡은지 얼마되지 않아 모르는 것이 많습니다
답변 부탁드립니다!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 공휴일 근무시 연차휴가 사용여부 1 | 2022.09.17 | 1509 | |
| 휴일·휴가 | 추석연휴 근무&법정 공휴일 1 | 2022.09.15 | 744 | |
| 휴일·휴가 | 유급주휴일부여 1 | 2022.09.01 | 274 | |
| 휴일·휴가 | 주52시간 근무 관련 입니다 1 | 2022.08.30 | 805 | |
| 휴일·휴가 | 22년 법정공휴일 1 | 2022.08.30 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 월~금 8h씩 근무, 토요일 휴일근로 10h, 일요일 주휴일 일때 급여... 1 | 2022.08.29 | 777 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로가산수당 스케쥴제 수당발생 여부 문의 1 | 2022.08.28 | 367 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무시간 수당 및 시간 1 | 2022.08.24 | 1183 | |
| 근로시간 | 주 52시간 계산시 휴일 근로시간 포함여부 1 | 2022.08.18 | 4675 | |
| 근로시간 | 약정근로시간을 못 채웠을 때 시간외계산 1 | 2022.08.06 | 1289 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 중 광복절 법정 휴무일에 대하여 1 | 2022.08.05 | 715 | |
| 여성 | 출산휴가 시작 시점관련 문의 1 | 2022.08.01 | 638 | |
| 기타 | 3조 2교대 주휴수당기준 여쭤봅니다. 1 | 2022.07.27 | 1175 | |
| 임금·퇴직금 | 시간급 계약직 휴무일과 공휴일이 겹칠경우 급여는 1 | 2022.07.22 | 1636 | |
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| 임금·퇴직금 | 일근직 휴일수당 문의 1 | 2022.07.05 | 499 | |
| 근로시간 | 근로계약서에 명시되지 않은 근무 거부해도 되나요? 1 | 2022.06.27 | 1233 | |
| » | 임금·퇴직금 | 3조 2교대 임금 문의 1 | 2022.06.24 | 540 |
| 휴일·휴가 | 24시 맞교대 법정휴일시 가산수당 1 | 2022.06.23 | 470 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
관공서 공휴일에 관한 규정에 의한 휴일도 근로기준법상 유급휴일이므로 이 날 근무하였다면 당연히 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다. 즉 근로기준법 55조 2항에 따르면 '사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일(소위 공휴일)을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.'라고 명시하고 있으므로 휴일가산수당을 지급하는 대신에 다른 근로일에 대체휴일을 부여할 수 있을 것 입니다. 다만 원칙적으로는 개별동의가 아닌 근로자대표와의 서면합의가 휴일대체의 전제조건이므로 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.