개인질병에 의한 휴직자에 대한 상여금 지급 건

수고하십니다.

저희 회사는 300인이상 사업장으로 노동조합이 있으며, 단체협약에서 정한 조항의 유권해석을 바랍니다.

 

질문 :

개인질병에 의한 휴직자에 대한 상여금 지급 건 :

 

저는 개인질병으로 인해서 1개월간 휴직한 근로자입니다.

휴직기간 동안에 상여금이 일할계산되어 지급되었습니다.

단체협약 제19조(휴직자의 대우) "나"항의 '통상임금' 이라는 것이  상여금이 포함된 '평균임금'을 말하는 것인지요?

그렇다면 근로한 기간동안 일할계산하여 상여금을 지급했어도 이해가 될 것입니다.

하지만,

'평균임금'이 아니라  '통상임금'이라면 정기 상여금은 별도로 지급되어야 하는 것 아닌지요?  

 

* 단체협약 :

제19조(휴직자의 대우)휴직자의 대우는 다음에 의한다.

1. 휴직기간은 근속년수에 산입한다.

2. 휴직기간중의 임금은 다음과 같이 지급한다.

가)공상 및 직업병으로 인한 휴직 : 3개월까지 평균임금의 100%를 지급하고 4개월부터는 산재보험 휴업급여를 지급한다.

나)업무외의 부상 또는 질병 : 3개월까지 통상임금의 60%, 사우회 20%를 지급한다.(진단서 첨부)

다)기타 사유로 인안 휴직 : 임금을 지급하지 않는다.

3. 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 종료된 후 14일 이내에 복직원을 제출하지 아니할 경우 휴직기간이

 만료된 날을 퇴직일로 처리한다.

4. 업무상 상병이외의 사유로 휴직할시 년차휴가가 적치되어 있는 경우 년차휴가를 우선 사용 후 휴직기간을 산정한다.

5. 휴직기간 만료 후라도 휴직사유가 해소되지 않을 경우 본인의 연기 신청이 있을 시에는 1회에 한하여 휴직기간을 연장할 수 있다.

 

제40조(임금의 구성과 통상임금의 범위)

1. 임금의 구성은 다음과 같다.

가) 기본급

나) 제수당

다) 상여금

라) 임시로 지급되는 임금

2. 통상임금이란 근로자에게 정기적.일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정해진 임금을 말하며 그 범위는 기본급 및 고정적 제수당이

포함된다.

 

제42조(상여금)회사는 종업원에게 상여금 650%를 다음과 같이 지급한다.

1. 지급시기 : 1월말, 3월말, 5월말, 7월말, 9월말, 11월말 각각 100% 지급을 원칙으로 하고 자금사정에 따라 변경 지급할 수 있다.

(단, 변동사항 발생 시는 7~10일전에 노동조합에 통보한다.)

2. 상여금의 지급기준은 기본급으로 하며, 입사 6개월 미만자는 월할 계산 지급한다.

3. 50%는 설.추석 때 지급한다.

 

*******수고하세요*******