항상 많은 도움 받고 있습니다
직원 연차 산정관련하여 문의 드립니다
1. 입사일 : 2020년 2월 24일
2. 육아휴직일 : 2022년 5월 ~ 2023년 5월 10일(1년)
- 임신기 근로시간 단축 사용하지 않음
3. 육아기 근로시간 단축일 : 2023년 5월 11일 ~ 2024년 5월 10일(1년)
- 1일 근무시간 : 6시간 (8시30분 출근 ~ 15시30분 퇴근)
* 회사 연차산정 기준 : 회계연도
Q1) 23년 1월 1일 생성연차 개수
Q2) 24년 1월 1일 예정 생성연차 개수
감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 및 육아기근로시간단축으로 인한 연차계산 1 | 2023.11.08 | 451 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직중 퇴사 1 | 2023.11.02 | 482 | |
| 임금·퇴직금 | 개인 휴직 후 복직자 급여 지급 시 근무일 산정 문의 1 | 2023.10.18 | 213 | |
| 휴일·휴가 | 병가 휴직중 공휴수당 1 | 2023.10.10 | 344 | |
| » | 휴일·휴가 | 임신기 근무시간 단축에 따른 연차개수 문의 드립니다 1 | 2023.10.10 | 686 |
| 여성 | [모성보호] 육아휴직 연차사용 관련 1 | 2023.10.04 | 497 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 기간 명절상여금 지급의무가 궁금합니다. | 2023.09.26 | 681 | |
| 기타 | 일반기업 직원 군입대 시 처리방법 문의 | 2023.09.26 | 313 | |
| 여성 | 출산휴가+육아휴직 중 부가급 지급 기준 | 2023.09.21 | 295 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직시 연차 개수 계산 | 2023.09.20 | 999 | |
| 근로계약 | 계약직 직원의 군입대 휴직 처리? | 2023.09.18 | 636 | |
| 휴일·휴가 | 무급 육아휴직 후 연차 산정 문의드립니다. | 2023.09.15 | 736 | |
| 해고·징계 | 육아 휴직 중 해고 (부당해고라 생각) | 2023.09.11 | 217 | |
| 여성 | 위탁보육료 지급 문의 | 2023.09.04 | 532 | |
| 휴일·휴가 | 3개월 무급 휴직시 연차 산정 | 2023.09.04 | 381 | |
| 고용보험 | 육아휴직 중 기타소득 발생한 경우 | 2023.08.30 | 1001 | |
| 여성 | 출산으로인한 24년 1월 휴직시 출산휴가/연차/육아휴직 사용 문의 | 2023.08.29 | 1336 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체 근로자 1 | 2023.08.21 | 271 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원 연차계산 문의 1 | 2023.08.17 | 403 | |
| 기타 | 휴직신청 1 | 2023.08.11 | 163 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보로 볼때 매년 1.1~12.31 사이 기간을 회계연도로 하여 연차휴가를 부여하는 것으로 이해됩니다.
2) 2020.2.24~12.31 까지 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만인 경우 매월 개근시 연차휴가 최대 10일과, 2021.1.1에 12.7의 연차휴가가 발생됩니다.(2.24~12.31사이 311일/365*15일)
3) 2021.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 개근할 경우 2022.1.1에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
4) 2022.1.1~12.31 사이 육아휴직기간인 2022.5.~12.31은 개근한 것으로 보고 2022.1.1~5.육아휴직 돌입일 이전 기간의 소정근로일을 개근하면 2023.1.1에 2년차 15일의 연차휴가가 발생됩니다.
5) 2023.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 개근하면 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.