1. 선택근무제 단위기간을 1개월씩 연속해서 사용할 경우
7월, 8월, 9월 연속해서 단위기간 1개월씩 연속적으로 3개월 간 근무를 하게 되면
"건강보호) 정산기간이 1개월을 초과하는 경우 근로일 간 11시간 이상 연속 휴식 부여"
정산기간이 1개월 초과는 아니지만 연속적으로 사용하게 되면 정산기간이 1개월 초과로도 해석됩니다.
정산기간 자체는 1개월을 초과하는 것은 아니니 11시간 이상 연속 휴식을 부여하지 않아도 되는 것인지
아니면 연속적인 사용의 경우에도 휴식을 부여하는 것이 맞는지 질문드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 1년미만 근무시 연차 계산 | 2022.05.16 | 318 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로일 간 11시간 이상의 연속휴식을 부여하는 규정은 1개월을 초과하는 정산기간을 정한 경우에 노동자의 과로방지 및 건강보호등을 위한 방안으로 의무화하게 되었습니다. 따라서 선택적 근로시간제의 적용을 받지 않거나 1개월 이내 선택근로제의 적용을 받는 근로자에게 11시간 연속휴식 부여의 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.