안녕하세요,
2022년 연차생성 작업 진행중인데 한가지 헷갈리는 부분이 있어서 도움을 요청드립니다!
현재 저희 사업장에 9개월 단기 계약직(2021.06.01~2022.03.15)으로 근무 중인 분이 계십니다.
회사는 매년 1월1일 회계일자 기준으로 연차를 생성하고 있습니다.
이분의 경우 입사일 기준으로하면 총 9일 생성이고, 다른 직원분들과 동일하게 회계일자로하면 2021년도 생성 월차 6일에 2022년도 생성 연차 8.79일 + 3일로 계산이 됩니다. (노동OK에서 계산)
이 경우 해당 근로자분은 입사일 기준으로 2022년도 연차를 생성하는게 맞는지 다른 직원들과 동일하게 회계일 기준으로 2022년도 연차를 생성하는게 맞는지 해서요!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산 1 | 2022.08.06 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근로자 휴가 1 | 2022.07.28 | 718 | |
| 휴일·휴가 | 1년 이상 근로자 중도퇴사 시 연차수당 계산 1 | 2022.07.04 | 3557 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴가 (만근으로 1년 근무시) 문의드립니다. 1 | 2022.07.01 | 575 | |
| 임금·퇴직금 | 1년마다 공정채용으로 근로계약 후 6개월만에 퇴사 시 퇴직금 1 | 2022.06.27 | 1161 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 퇴사자 연월차수당이 발생된다 메일로 알려주고 퇴사당일... 1 | 2022.06.05 | 761 | |
| 기타 | 1년 미만 근무자 연차갯수 1 | 2022.05.09 | 1203 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만자_ 코로나확진 무급휴가 진행시 연차지급건 1 | 2022.04.06 | 1802 | |
| 기타 | 연차수당 1 | 2022.03.17 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 중도퇴사자 공휴일급여산정 1 | 2022.03.11 | 2427 | |
| 임금·퇴직금 | 회계연도 기준 연차에서 1년 미만 입사자 퇴사시 2 | 2022.02.28 | 1486 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 중 산후 1년이 지나지 아니한 자 1 | 2022.02.09 | 121 | |
| 임금·퇴직금 | 책임이행보증금 이라고 들어보셨나요? 1 | 2022.02.08 | 1064 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만근로자 중도퇴직시 연차산정 문의. 1 | 2022.01.14 | 1393 | |
| 휴일·휴가 | 1년차 미만 근로자 연차를 병가로 대체질문 1 | 2022.01.07 | 1379 | |
| » | 휴일·휴가 | 9개월 계약직 연차휴가생성 관련 문의 1 | 2022.01.04 | 1189 |
| 임금·퇴직금 | 1년씩 계약하는 직원의 계속근로여부와 퇴직금 문제요~ 1 | 2021.12.23 | 844 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직연금관련 질문드립니다. 1 | 2021.12.22 | 391 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용에 대한 질문입니다. 1 | 2021.12.20 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 퇴직금 지급 1 | 2021.12.20 | 1347 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 부여해야 하나 인사관리의 효율성등을 이유로 회계연도 기준으로 부여가 가능한 것 입니다. 다만 이 경우라도 퇴직 시 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 따라서 입사일 기준으로 부여해도 되나 근로자에게 유리하기 때문에 회계연도 기준으로 부여도 가능한 것이나 근로계약이나 취업규칙등을 확인하셔서 판단하시면 좋을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.