안녕하세요?
먼저 본인은 2017년 11월 20일에 입사하여, 2018년 11월 19일이 1년이 됩니다.
2018년 10월 24일에 사직서를 작성하였는데, 본인 착오로 인해 사직서 상 사직일자를 11월 16일로 오기재 하였습니다.
오기재 된 것을 11월 1일에 발견하고, 11월 19일 사직하는 것으로 재기안 하여 상신을 하였습니다.
문제는 여기서 발생하였습니다. 회사 측에서는 이미 내부적으로 사장님까지 결재가 난 부분이라
수정해주기 싫어하는 눈치입니다. 퇴직금을 아낄 수 있어서겠죠.
이럴 때 제가 어떻게 대처를 해야할까요? 현실적인 답변 요청드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 인턴 정직원 전환 재계약시 인턴 연차 소실에 대하여..(근로기준... 1 | 2020.03.03 | 2926 | |
| 기타 | 위탁관리업체 위장도급이 아닌지요 2 | 2020.02.24 | 1047 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만(11개월) 계약직 채용 시 퇴직금 1 | 2020.02.21 | 10363 | |
| 해고·징계 | 해고귀책사유에 따른 해고예고수당에 대해서 질문드립니다. 2 | 2020.02.12 | 989 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 근로자 회계연도 연차 발생 문의 1 | 2020.02.06 | 1003 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 직원 연차휴가 사용촉진 관련 추가 문의 1 | 2020.01.17 | 793 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자에 대한 미사용 연차사용촉진 방법 문의 1 | 2020.01.16 | 1323 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근속 후 퇴사시 과거에 수급한 정기상여, 특별상여 환불여부 1 | 2019.12.24 | 767 | |
| 휴일·휴가 | 1년 재직후 퇴직시 연차수당 (안줄것같은데 준비해야하는서류) 1 | 2019.11.11 | 1531 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2019.09.30 | 206 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산 1 | 2019.07.01 | 735 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간 1년 기준 1 | 2019.06.25 | 1893 | |
| 근로계약 | 1년 계약직 연차,실업급여 궁금한점! 1 | 2019.02.26 | 1315 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 퇴직금, 지급 약속 법적 효력 여부? 1 | 2019.02.07 | 2196 | |
| 근로계약 | 매년 발생되는 연차일수에 대해 질문드립니다. | 2019.01.25 | 305 | |
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| 임금·퇴직금 | 1년 미만 계약직 근로자의 퇴직금 및 실업급여 수급 문제 1 | 2018.12.17 | 2917 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴가 vs. 무급휴가 1 | 2018.12.12 | 218 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>안타까운 상황입니다. 귀하가 사직일을 혼동하여 기재하고 이에 대한 사직의사가 사용자에게 도달한 상태인 것으로 사용자가 동의가 없다면 이를 철회하기는 어렵습니다. 귀하의 진의가 아니었다는 것 만으로 해당 사직의 의사가 무효가 되지는 않습니다.
2>현재로서는 사용자와 협의하여 사직일을 변경하는 것이 유일한 방법이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.