1년 이상 근무한 직원의 중도퇴사 시 연가보상비 계산을 어떻게 해야하는지 문의드립니다.
입사일: 2014. 6. 1.
퇴사일: 2022. 6.30.
22년도 사용가능일수: 18일
22년도에 사용가능한 18일은 21년도 80%이상 근무로 발생한 것이므로
퇴사일까지 사용하지 못한 일수를 보상하려고 합니다
헌데 22년도 근로기간에 대해서도 보상을 해야는건지,
해야한다면 당해년도 80%미만 근무를 한 것인데
1개월 만근시 발생하는 일수로 계산을 해야는건지 도움을 받고자 합니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 60조에 따라 연차휴가는 1년을 단위로 출근율에 따라 15개 이상의 휴가를 부여해야 하나, 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
따라서 당해년도 1년 미만의 기간은 당사자간 약정이 있지 않는 한 반드시 연차휴가를 비례해서 부여하거나 매월 1개씩을 부여할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.