1년 미만 근무자의 연차 등 질의요~!

1년 미만 근무자의 연차 휴가에 관해 질의드립니다.

(저희는 회계연도로 부여하고 있습니다.)

1. 일단, 1년 미만 근무자의 연차휴가는  회계연도를 기준으로 부여할 수 없음. 이라고 알고 있습니다.

   저희는 회계연도로 구분하고 관리하는데,,,  그러면 1년 미만 근무자는 1년이 될때까지는 입사연도 기준으로

  별도 관리를 해주고, 다음년도는 회계연도로 전년도 일수를 비례 계산하여 부여하여 관리해도 될까요?

  입사일 : 21.03.01. 일 경우  1년 미만의 총 11개의 휴가를 22년 2월 말일까지 사용하게 하여도 되는 것인가요??

 

2. 아니면, 회계연도로 부여 가능하다면,   입사일 : 21.03.01. 일 경우

    21년 4.1 / 5.1 .~~ 12.1. 로 21년도에 총 9개가 발생되는 휴가를 21년도 12월 말일까지 사용하게 하고,

   22.1.1 / 2.1. 에 발생되는 나머지 2개의 휴가는 22년도 2월 말일까지 사용하게 하여도 되는 것인지요?

  이 회계연도일때 사용 촉진은 어떠한 식으로 하면 되는지요??

 

3. 또한, 1년 미만 근로자 제외하고, 기존의 직원들의 경우, 사용 촉진에 관하여서요.

    6개월 전 10일간 1차 촉진을 하고, 근로자가 사용시기를 지정 통보하도록 되어 있는데요.

   저희는 5일의 연차수당을 지급할 수 있습니다. 그래서 직원들이 거의 5일은 남겨놓고 수당을 연말에 지급받고 있습니다.

   예를 들어 A직원이 15개의 연차가 있는데,, 상반기에 3개를 쓴 상황이고, 6월말에 사용 촉진을 회사로부터 받아서,

   하반기 휴가 계획을 남은 휴가 12개에서 수당으로 받을 5개를 제외하고 7개만 쓴다고 지정 통보하면,,

   나머지 5개를 2차 촉진하지 않고, 수당으로 받을 수 있게 놔두면,,,,    문제가 되지 않는 것인가요?

   궁금합니다.