건물 내 경비원 3명이 주주야야비비, 최저시급제 형태로 운영하고 있는 기관입니다.
경비원 A의 갑작스러운 경조사로 5일의 휴가가 인정되어
B와 C가 A의 근무를 대신 서줄 때
당초 B주간(8시간) / A야간(10시간) 인 날, B주간(8시간) / B야간(10시간)으로 바뀐 날
B주간(8시간)은 1배, B야간(10시간)은 1.5배만 적용해주면 될지요 (야간근무수당은 별도 지급)
추가로 당초 B의 비번인 날에 B가 A대신 주간, 야간 둘다 하게 됐다면
B주간(8시간)은 1.5배, B야간(10시간)은 2배만 적용해주면 될지요.
미리 답변 감사드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 시간 외 초과 근무 수당 적용 여부가 궁금합니다. 1 | 2024.04.08 | 103 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대(주주주주 휴휴 야~~~) | 2024.03.20 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대 급여 계산법 | 2023.12.01 | 593 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 탄력적 근로제도 운영 소정근로시간 문의 | 2023.11.25 | 281 | |
| 근로시간 | 2교대 감단직 계산법 문의합니다. | 2023.11.22 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로 급여문의 | 2023.09.13 | 391 | |
| » | 임금·퇴직금 | 경비원 3조 2교대 경조사로 인한 대타 근무 1 | 2023.03.27 | 684 |
| 근로계약 | 1조 2교대 격일 근무, 월 통상임금산정 기준시간 문의 1 | 2023.03.09 | 1477 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 토요일 유급시 특근여부 1 | 2023.02.24 | 1384 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 근무 시 연장수당에 관한 질문! 1 | 2023.02.13 | 644 | |
| 근로계약 | 경비원 2인 2교대(월~일, 24시간 교대 근무) | 2022.11.21 | 2292 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대(주-주야-비) 임금계산 1 | 2022.10.26 | 458 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근로시간 산정(월급) 문의 1 | 2022.10.19 | 3276 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 급여 계산 부탁드립니다. 1 | 2022.08.25 | 1511 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대 대근수당 가산율 질문입니다. 1 | 2022.08.03 | 700 | |
| 기타 | 3조 2교대 주휴수당기준 여쭤봅니다. 1 | 2022.07.27 | 1097 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무중 한 주에 40시간 근무가 나오지 않아도 괜찮나요? 1 | 2022.07.20 | 2207 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 임금 문의 1 | 2022.06.24 | 536 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대의 주휴수당 발생여부 1 | 2022.05.31 | 1840 | |
| 기타 | 3조2교대 특근 2 | 2022.05.13 | 1798 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 운영형태를 알 수 없어 구체적 답변이 어려우나
원칙적으로 연장근로, 야간근로, 휴일근로는 귀하의 말씀처럼 가산수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다.
다만 감시단속적 적용제외 승인을 받은 경비원이라면 야간수당을 제외하고는 가산수당 지급의무가 없으므로 실제 근로한 시간의 임금만 지급해도 무방합니다. 물론 감시단속적 적용제외 승인을 받아 가산수당 지급의무가 없더라도 당사자간 약정을 통해 지급하도록 하였다면 당연히 이를 지켜야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.