우선 저희 직장은 2교대 주/야 근무입니다.
A 조가 9시-18시(실근무시간 8시간)
B조가 18시-익일 오전09시(실 근무시간 13,5시간)
매주/매달 스케줄이 달라지며 총 근무시간 또한 매달 달라집니다.
이런 경우, 주휴/야간 수당 포함하여 총 급여가 어떻게 되는지 궁금합니다.
현재 저는 야간 근무 횟수 상관없이 매달 같은 월급을 지급받고 있으며 기본급은 182만원정도로 최저임금 기준으로 받고 있습니다.
그리고 스케줄표에 야간 근무 후 다음날은 오전 9시 퇴근이라도 해당 날짜에는 OFF라고 표시가 되어있는데 이 부분이 연차관련하여 문제가 있는지도 궁금합니다. 현재 저희 총무과에서는 저희 부서의 OFF갯수가 일반휴무갯수보다 많아 연차발생이 불가하다고 하는데 해당 부분에 대해 어떻게 처리되는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | ★ 3조2교대21일주기 지정휴무 문의드립니다. | 2022.04.22 | 1160 | |
| 임금·퇴직금 | 2교대 근무에서 3교대 근무 변경으로 인한 급여 계산 | 2022.04.18 | 942 | |
| 휴일·휴가 | 2교대 야간근로 종사자 연가 일수 계산 문의 1 | 2022.03.24 | 566 | |
| 근로시간 | 4조2교대 운영 문의(근로시간, 임금, 연차) 1 | 2022.02.02 | 2699 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 3조2교대 연차 발생 및 사용 | 2022.01.23 | 820 | |
| 근로시간 | 공공기관 4조2교대 공무직근로자 호봉제 적용여부 1 | 2022.01.02 | 2744 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 도움요청합니다. 1 | 2021.12.14 | 244 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주야2교대 연차수당 및 급여 관련 1 | 2021.11.08 | 834 |
| 근로계약 | 4조2교대 주야비휴 근무 급여 관련 질의 | 2021.11.08 | 944 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 그리고 대체공휴일 쉬게 되는 경우 연차사용여부 1 | 2021.10.06 | 307 | |
| 근로시간 | 4인 2교대 근무 관려 질문입니다. | 2021.09.27 | 355 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당계산법 1 | 2021.09.23 | 903 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대 16일주기 근무시 급여계산 문의 드립니다. 1 | 2021.09.14 | 588 | |
| 근로계약 | 2교대 근무 근로시간 계산 1 | 2021.09.08 | 567 | |
| 근로시간 | 3조2교대 감단 근무자 근로시간 계산식 1 | 2021.08.17 | 851 | |
| 최저임금 | 주야 2교대 주6일 근무시 최저시급 계산한 것 좀 봐주세요(검토) | 2021.06.04 | 2047 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의드립니다. | 2021.02.19 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 (2-3-2) 근무 급여 계산법 1 | 2021.01.09 | 4502 | |
| 임금·퇴직금 | 2조 2교대 급여 질문입니다!(재) | 2021.01.05 | 2418 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대에서 4조2교대 전환시 연장근무 수당 1 | 2020.12.17 | 10382 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 질문의 내용만으로는 정확한 임금계산이 어렵습니다. 매주, 매달 스케줄이 달라진다면 그에 따라 임금이 달라져야 합니다. 우선 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금에서 50%가 가산된 연장근로수당을 지급하여야 하며, 밤 10시부터 아침 6시 사이의 경우 50%가 가산된 야간근로수당을 지급하여야 합니다.
임금의 구체적 계산은 근로시간표와 임금명세서 등 관련 자료를 가지고 지역의 가까운 노동상담소 등을 방문하여 임금을 제대로 받는지 확인하시기를 권합니다.
2) 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여하여야 하며, 근로자가 청구하지 않은 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 대체하는 근로기준법 62조의 유급휴가의 대체는 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우에 한하여 가능합니다. 회사에서 말하는 내용이 근로기준법 62조의 연차휴가대체제도를 말하는 것인지 확인이 필요해 보이고, off갯수가 어떻게 부여된고 있는지 내용에 따라서도 달라질 수 있을 것 같습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.