개정된 연차휴가계산 관련 문의드립니다.

갤럭시 2019.07.01 17:43

안녕하세요

연차휴가를 회계연도를 기준으로 관리하고 있습니다. (1월 1일부터 12월 31일)

근로기준법개정사항중

 

2017년 12월 15일 입사자 경우

1. 18년도에 월간발생 11일

18년도 만근발생 15일 합 26일

 

2. 시행일이 18년 5월 29일이므로

월간발생 6일 (6월~12월)

18년도 만근발생 15일 합 21일

 

3. 2017년 12월 15일 입사자의 경우 2018년도를 2년차로 봐야하나요

만약 2년차로 본다면 월간발생일 11은 없는 것인지요

4. 앞으로 입사 첫해에는 월차개념의 11일과 년차발생의 15일 총 26일이 부여되나요??

Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사 업종 시설관리 서비스업
상시근로자수 20~49인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '2'


  • 상담소 2019.07.08 15:02작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    개정된 근로기준법 시행일이 2018년 5월 29일이므로 2019년 5월 30일 이후 입사자부터 적용되는 것 입니다. 
    따라서 2017년 12월 15일 입사자의 경우 (회계년도 기준)
    2018년 1월 1일에 15개*16/365=0.65개가 발생합니다.
    2019년 1월 1일에는 입사 이후 매월 개근시 발생하는 연차휴가 총 11개와 1년간 80% 이상 근무시 발생하는 연차휴가 총 15개가 발생합니다.
    즉 2017년 12월 15일 입사자의 경우 2019면 1월 1일에는 총 26.65개의 휴가가 존재합니다.

    몇년차로 할지 명시된 바 없으나 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 때는 입사한 해에 비례연차휴가를 부여하고 다음 해부터 정상적인 연차휴가를 부여하므로 2018년도는 1년차에 가깝다고 볼 수 있어 2019년 15개, 2020년 15개, 2021년 16개...로 계산하시면 됩니다.

    연차휴가와 관련한 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/pds/1871680를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
    댓글
  • 갤럭시 2019.07.08 15:23작성
    감사합니다..
    댓글
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