| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 해외근무자 퇴직금 정산 | 2024.03.27 | 102 | |
| 휴일·휴가 | 3개월 근로자 사용가능 연차일수 1 | 2022.06.03 | 510 | |
| 해고·징계 | 수습 3개월 만료 전에 권고사직 제안 받았는데, 부당해고에 해당... 1 | 2022.03.16 | 6275 | |
| » | 근로시간 | 선택근무제 정산기간 3개월 확대 관련 연속 11시간 이상 휴식시간... 1 | 2021.09.28 | 201 |
| 근로시간 | 52시간 탄력적근무제 1 | 2021.07.09 | 358 | |
| 해고·징계 | 부당징계 정직 3개월 구제문의 1 | 2021.04.25 | 533 | |
| 근로계약 | 단기근로계약서 작성 2 | 2020.05.21 | 733 | |
| 임금·퇴직금 | 13개월 임금인 사람의 퇴직금 중간 정산에 대해 여쭤보려 합니다. 3 | 2020.01.18 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 연차사용후 퇴직시 퇴직금 계산방법 1 | 2019.09.28 | 514 | |
| 임금·퇴직금 | 13개월 근무시 연차수당은 몇일이 지급되나요? 1 | 2019.05.11 | 4104 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 미만 근무자의 평균임금 산출 1 | 2019.03.07 | 2003 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계싼 1 | 2017.05.18 | 458 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 및 주말근무 및 연차 퇴직금포함(13개월로 계산 ) 1 | 2017.03.31 | 3331 | |
| 임금·퇴직금 | 갑작스런 폐업통보 위로금조로 받은 3개월분 급여신고시, 근로소... 1 | 2016.07.04 | 5483 | |
| 임금·퇴직금 | 임시 계약직 퇴직금 관련 문의 1 | 2016.05.20 | 400 | |
| 기타 | 3개월 미만 근로자의 퇴사 예고기간에 관한 문의입니다 2 | 2016.04.24 | 1557 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금신청과 관련하여 궁금합니다. 1 | 2015.10.13 | 401 | |
| 임금·퇴직금 | 의도적인 임금 지급 지연.. 1 | 2015.09.07 | 157 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 관련해 1 | 2015.05.29 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 과오지급분(구상금)채권수임통보 받음 1 | 2015.01.30 | 843 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 52조 2항에서 근로일 간 11시간 이상 연속된 휴식부여의 예외상황으로 정하고 있는 내용은 당사자간에 정할 수 있는 것이 아니고, 법에서 규정하고 있는 상황이나 문언의 의미 그대로 해석하여야 합니다.
재난 및 안전관리 기본법 3조 1호에서 재난이란 "국민의 생명·신체·재산과 국가에 피해를 주거나 줄 수 있는 것으로서 다음 각 목의 것을 말한다.
가. 자연재난: 태풍, 홍수, 호우(豪雨), 강풍, 풍랑, 해일(海溢), 대설, 한파, 낙뢰, 가뭄, 폭염, 지진, 황사(黃砂), 조류(藻類) 대발생, 조수(潮水), 화산활동, 소행성·유성체 등 자연우주물체의 추락·충돌, 그 밖에 이에 준하는 자연현상으로 인하여 발생하는 재해
나. 사회재난: 화재·붕괴·폭발·교통사고(항공사고 및 해상사고를 포함한다)·화생방사고·환경오염사고 등으로 인하여 발생하는 대통령령으로 정하는 규모 이상의 피해와 국가핵심기반의 마비, 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 또는 「가축전염병예방법」에 따른 가축전염병의 확산, 「미세먼지 저감 및 관리에 관한 특별법」에 따른 미세먼지 등으로 인한 피해"라고 정하고 있습니다.
그리고 인명보호 또는 안전확보를 위한 긴급한 조치와 관련해서는 최근 노동부에서 신종 코로나바이러스 감염증 관련 질병 관리본부 및 전국 검역소의 대응요원, 중앙의료원 등 병원 직원 등에게 지급하는 마스크를 생산하기 위한 경우를 "인명 보호 또는 안전확보를 위한 긴급한 조치가 필요한 경우"에 해당한다고 판단한 바 있습니다.
2) 법에서 정한 상황이 발생했을 경우에 근로자들을 근로를 더 시킬 것이지 미리 근로자대표와 서면합의된 내용이 있다면 그에 따라서 11시간 이상 연속된 휴식시간을 부여하지 않을 수 있는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.