안녕하세요! 저는 공공기관에서 근무하고 있는데요,
기관의 시설유지관리 용역 내역서를 작성하려는데 어려움이 있어서 이렇게 질문드립니다.
저희는 세 분이 <주-주/야-비> 를 돌아가면서 하고 계신데요.
주 8:00~17:00, 주/야 8:00~17:00, 17:00~08:00 이렇게 근무하십니다. (점심시간 1시간, 야간휴게시간 22:00~06:00)
그래서 궁금한 점은
- 내역서를 작성하는데 기본급은 시간당급여*209시간으로 하고 연장, 야간, 휴일근로수당을 추가로 계산해서 작성하면 되는지
- 월급여 추가수당들 계산법을 알려주시면 감사하겠습니다.
바쁘신데 답변 감사합니다 ㅠ.ㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 3조 2교대 탄력적 근로제도 운영 소정근로시간 문의 | 2023.11.25 | 290 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 토요일 유급시 특근여부 1 | 2023.02.24 | 1401 | |
| » | 임금·퇴직금 | 3조2교대(주-주야-비) 임금계산 1 | 2022.10.26 | 458 |
| 기타 | 3조 2교대 주휴수당기준 여쭤봅니다. 1 | 2022.07.27 | 1106 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무중 한 주에 40시간 근무가 나오지 않아도 괜찮나요? 1 | 2022.07.20 | 2215 | |
| 기타 | 3조2교대 특근 2 | 2022.05.13 | 1812 | |
| 휴일·휴가 | ★ 3조2교대21일주기 지정휴무 문의드립니다. | 2022.04.22 | 1133 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 3조2교대 연차 발생 및 사용 | 2022.01.23 | 802 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 도움요청합니다. 1 | 2021.12.14 | 232 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 그리고 대체공휴일 쉬게 되는 경우 연차사용여부 1 | 2021.10.06 | 296 | |
| 근로시간 | 3조2교대 감단 근무자 근로시간 계산식 1 | 2021.08.17 | 842 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의드립니다. | 2021.02.19 | 239 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근로시간 문의 1 | 2020.12.08 | 606 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대를 처음해봐서 모르는게 많아 물어봅니다. | 2020.04.24 | 612 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근무 사업장에서 연속 7일의 주간 또는 야간근무의 합법... 1 | 2019.12.24 | 1488 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근무시 52시간 초과여부 2 | 2019.07.23 | 7218 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 급여와 근무시간 질문드립니다. 3 | 2019.05.09 | 907 | |
| 근로계약 | 4근2휴 교대근무 통상시급기준 시간 1 | 2019.02.18 | 2573 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근로시간 계산 좀 부탁드립니다 1 | 2019.02.15 | 2791 | |
| 근로시간 | 3조2교대 급여계산방법 1 | 2018.12.21 | 3368 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
주간근무만 한다면 1일 8시간, 1주 40시간 이상일 경우 통상임금 산정 기준시간수인 209시간(실근로시간 약 175시간, 유급주휴일 약 34시간)을 사용하면 되나 교대제의 경우 조금 달라질 수 있습니다. 야간근로의 경우 사업장에 머무는 시간은 15시간이나 휴게시간이 8시간이면 실근로시간은 7시간입니다. 따라서 1교대주기 3일 당 근로시간은 15시간이므로 15*365/12/3=152시간이므로 유급휴일까지 합하면 209시간이 나오지 않습니다.
단시간 근로자의 근로조건은 통상근로자에 비례해서 부여하면 되므로 주휴시간은 152/175*8=6.95, 약 7시간이므로 1개월 평균 주휴시간은 6.95시간*4.34주=약 30.2시간이 나오므로 182시간에 맞춰 기본급을 지급해도 됩니다. 물론 기본급 산정방법은 법령에 명시된 바 없으므로 근로자에게 불리하지 않다면 209시간으로 책정해도 됩니다. 해당 근로자의 통상임금이나 임금체계를 알 수 없어 정확한 답변은 불가하나 만일 기본급만 있다면 연장, 야간 발생시간만큼 기본급의 50%를 추가로 지급하시고 휴일근로의 경우 8시간 이내는 50%, 8시간 초과한 휴일근로는 100%를 추가로 가산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.