갑작스런 해고 통지에 관해 문의 합니다.

안녕하세요.

서비스직에 근무하고 있는 근로자 입니다.

올해 2월에 입사를 했는데 3월24일 출근하니 
갑자기 매장을 정리한다고 합니다.

 

제가 2월1일에 입사를 했는데 수습 1개월을 빌미로

4대보험을 1달 근무 후 3월1일자로 가입해주었습니다.

이건 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다.

 

제가 근무시작한지 두달도 안되서 비자발적인 퇴사를 하게 됐는데 
해고예고 수당을 받을 수 있을까요?

이렇게 갑작스러운 해고통지시 해고예고 수당 말고 법적으로 노동자가 보호 받을 수 있는 법 조항이 있는지 궁금합니다.

 

또 하나, 궁금한 점은 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.

 

한 업장에서 180일이상 4대보험 가입유지하며 근무해야 실업급여 신청이 가능한건지

이전 업장에서의 4대보험 가입기간까지 포함하여 일괄계산해서 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다. 

 

바쁘시겠지만 꼭 답변 부탁드리겠습니다.