1. 연장근무수당을 시급으로만 계산해주면 근로기준법 위반인가요?
1.5배 지급해야하는걸로 알고있습니다.
2. 현재 근무 11개월차입니다 8월이되면 1년이 되는데 6월에 처음으로 월차휴가를 썼습니다
그 전까지는 휴가가 없었고, 휴가를 쓰려면 연장근로해서 8시간 채워서 하루 쉬라고 했습니다.
연장근로해서 8시간 이상은 만들어놨지만 휴가를 쓴적은 없었고,
6월부터 월차를 쓰라고해서 6월에 하루 월차를 썼고, 연장근로한 부분은 이번 7월달에 시급으로 받았습니다.
이 내용은 근로기준법 위반인가요?
3. 근로계약서에 퇴직금에 관해 명시되지않았지만
계약서에 '정함이없는 사항은 근로기준법령에 의한다'고 명시되어있는데
1년근무하면 퇴직금받을 수있나요?
계약서에 명시되어있지 않았는데 1년근무 퇴직후 퇴직금을 지급하지않으면 근로기준법에 걸리나요?
4. 첫 입사 때 실급여는 세전 180이었는데 신고를 200으로 했습니다(인건비지원사업을 받는데 더 많이 지원받으려고)
3개월동안 월 200에 해당하는 세후금액을 이체받고, 월180과의 차액을 다시 회사(대표통장)으로 입금했습니다.
4대보험 신고 시 신고된 급여와 다르게, 신고금액보다 적게 월급을 지급하는것도 근로기준법에 걸리나요?
5. 얼마전에 비밀유지서약서를 주면서 사인하라고했고 사인했는데
퇴사 후 1~4 내용들로 신고 가능한가요? 서약서에 사인한게 문제가 되나요?
1. 법정근로시간을 초과한 연장근로는 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 하나 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.
2. 자세한 내용을 알 수 없으나 연차휴가의 경우 1년 미만 재직시 매월 개근하면 1개씩 총 11개와 1년간 80% 이상 근무시 발생하는 15개를 합하여 1년을 초과해서 근무할 때 26개가 발생합니다. 근로자는 연차휴가청구권이 있고 사용자는 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권이 있을 뿐입니다. 만일 사용하지 못한 휴가가 있으면 미사용수당을 지급해야 합니다.
3. 맞습니다. 근로계약에 없는 내용은 보충적 효력에 의해 해당 법령에 따라야 합니다.
4. 근로기준법이 아닌 고용보험법 등을 위반한 것으로 보입니다. 각각 과태료가 부과되고 부정수급으로 처벌받을 수 있습니다.
5. 비밀유지 서약서는 영업비밀과 관련한 내용으로써 이와 상관없이 노동관계법 위반으로 신고할 수 있습니다. 귀하의 말씀만으로 본다해도 상당히 위법한 내용이 많으니 신고 및 고소를 통해 권리를 구제받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.