4대보험 미가입및 퇴직금 미지급 그리고 근로기준법 위반

저는 2012년 말에 시내에 유명한 음식점에 점장으로 입사하게 되었습니다.

그 당시 저의 월급은 수습 3개월 동안 160만원 이었고, 현재는 230만원을 받고 있었습니다.

사장과 구두로 면접을 보고 일을 하기로 했고, 근로계약서 작성은 없었습니다. 서비스직은 거의다 그런 편이라 그러려니 하고 넘어갔는데, 제가 2013년도 여름과 그 해 겨울에 오른 쪽 팔에 큰 화상을 입었습니다. 매장 관리로 들어갔지만 직원들의 특성상 제가 주방에 들어가서 조리를 해야 하는 경우가 생겼고, 조리를 하면서 저는 2차례나 큰 화상을 입었지만 회사에서는 아무런 조치나 비용을 대주지 않았습니다. 일이 너무 좋았고 재밌었고 함께 하는 사람들과 행복했기에 제 사비로 치료를 받고 열심히 묵묵히 일했습니다. 거기다 새로운 매장을 오픈하면서 ( 지사라서) 오픈바이저 역할도 하게 되면서 2015년도 10월에 월급 인상을 사장에게 제시했습니다. 그러면서 4대보험 가입도 함께 부탁을 했죠. 하지만 사장은 월급은 230만원 ( 당시 월급 210만원) 으로 인상 시키면서 4대보험 가입은 여전히 넣어주지 않았습니다. 그리고 현재까지도 전혀 그럴 생각이 없었죠. 그러다 제가 2016년 5월에 퇴사를 결심하고 퇴직금을 계산해서 올렸습니다. 당시에 퇴직금은 거의 900만원이 넘는 돈 이었지만 다른 돈을 빼고 미니멈으로 840만원을 요구했습니다. 만 5년동안 일하면서 어떤 요구도 하지 않은 상황에서 퇴직금을 주길 바란다고 주었는데, 자신의 업장들이 돈이 순환이 되지 않는다는 이유로 분할로 200만원씩 넣어 준다고 약속했습니다. 그래서 저는 그동안 일한 정이 있어서 그러라고 했고, 5월에 퇴사를 했다가 다시 이곳으로 돌아왔습니다. 매장이 어수선했고, 함께 일해온 사람들과의 정을 생각해서 다시 돌아와 마찬가지로 묵묵히 일했고, 5월 말과 6월말에 200만원씩 퇴직금이 들어오기는 했습니다. 그런데, 7월 말 부터 퇴직금이 들어오지 않았고, 인건비가 너무 많이 든다는 이유로 인원감축을 요구하기 시작했습니다. 그러면서 사장은 자신이 데리고 온 주방에 남직원에게 말도 안되는 월급을 주면서 다른 사람들을 타박하기 시작했습니다. 그리고 8월 16일 2주동안 저는 하루에 14시간씩 근무하면서 167시간이라는 시간을 일했습니다. 단 하루도 쉬지 못하고 일하면서, 주휴수당이나 다른 휴가비는 꿈도 못 꾸었죠. 그리고 15일에 몸이 너무 아파 사장에게 일찍 퇴근해도 괜찮겠냐는 카톡을 보냈지만 답장이 없었습니다. 그리고 16일 계속되는 업무와 체력 고갈로 더이상 못하겠다는 말을 하고 나왔습니다. 사장에게는 문자로 더이상 일을 못하겠으니 퇴직금과 월급을 넣어 달라고 말했습니다. 그런데 8월 20일에 사장 밑에 과장님이라는 분이 전화해서 해고를 통보했습니다. 어차피 그만둘 생각으로 나왔지만, 너무나도 억울했습니다. 지난 5년동안 쉬지 못하고 일한 날이 많았고, 제대로 된 처우도 받지 못했습니다. 식사 시간도 마찬가지였습니다. 하루 12시간 근무에 식사 시간은 그나마 20분 남짓 입니다. 계속해서 들어오는 손님들을 받으려는 사장의 욕심 때문 이었습니다. 거기다 하루에 14시간 근무는 당연했고, 4대보험 미가입에 월급도 언제 올려주겠다는 약속도 하지 않았습니다. 거기다 설날이나 추석날에 받을 보너스도 2016년 설에는 10만원을 덜고 주었습니다. 억울해서 보상 받을 수 있는지 여쭈어 봅니다.