안녕하세요?
주40시간 미만 근로자입니다.
근무시간은 09:00~16:30 주 5일로 주32.5시간 근무자입니다.
월급명세서는 아래와 같습니다.
기본급-3,350,000
면허수당-1,000,000
직책수당-900,000
1. 코로나로 인해 8시간 연장근무를 하게 되었는데
명세서에 연장근무 수당계산법이 이렇게 적혀 있어서 문의드립니다.
4,500,000원/208*1.5*8시간 ->259610원
2. 연봉은 실수령 4,500,000으로 협상을 하였다면
법적으로 4,500,000원을 통상근로 시간으로 나누는게 맞는지도 궁금합니다.
3. 퇴사시 퇴직금 계산도 실수령 4,500,000으로 계산을 하는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 | 2024.04.17 | 110 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만, 평일과 토요일 급여 책정 | 2024.03.21 | 134 | |
| 근로시간 | 근무형태가 다른 직원의 근무일수 계산 등(스케줄 근무) | 2023.12.01 | 578 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만 휴일수당 1 | 2023.06.23 | 540 | |
| 임금·퇴직금 | 토요근무 수당 지급 1 | 2023.06.16 | 987 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 472 | |
| 근로시간 | 주 40시간 미만 근로시간에 대한 질의 드립니다 | 2023.02.08 | 332 | |
| 근로시간 | 기본급 산정시에 근무시간과 실근무시간이 다른경우 문제가 없는... 1 | 2023.01.25 | 1745 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무중 한 주에 40시간 근무가 나오지 않아도 괜찮나요? 1 | 2022.07.20 | 2210 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근로자의 기본급 및 초과근로 수당 관련 질의 드립니다. 1 | 2022.07.07 | 1047 | |
| » | 근로시간 | 주40시간 미만 근로자 1 | 2022.05.18 | 1017 |
| 최저임금 | 최저임금 계산이용 1 | 2022.04.18 | 925 | |
| 기타 | 토요일 근무 포함 주40시간 근무자 연차 및 퇴직금 1 | 2022.03.21 | 923 | |
| 휴일·휴가 | 주 40시간 근무, 공휴일있는 주 근무시간 미달 1 | 2022.01.28 | 2092 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 63조 적용의 제외 범위 1 | 2021.09.01 | 1850 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로에 대해서.... 2 | 2021.08.27 | 362 | |
| 임금·퇴직금 | 주말2일+평일2일 근무자의 추가근무시 수당산정 문의 1 | 2021.08.19 | 447 | |
| 근로계약 | 근로계약작성&실업급여 1 | 2021.07.22 | 383 | |
| 근로시간 | 임산부단축근무 1 | 2021.04.06 | 22613 | |
| 근로시간 | 주40시간 조건, 연차 또는 공휴일 있을 시 근로시간 1 | 2021.04.06 | 1730 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
통상임금이란 소정근로의 대가로 지급하는 정기적, 일률적, 고정적 임금을 말하므로 귀하의 말씀만으로는 면허수당과 직책수당이 통상임금의 대상이 되는지 단정하기 어렵습니다. 만일 통상임금에 해당하는 수당들을 모두 더한 것이 월 450이라면 사용자의 계산이 맞겠으나 면허수당과 직책수당도 통상임금에 해당한다면 525만원을 208 혹은 209로 나누어야 합니다. 퇴직금은 통상임금이 아닌 평균임금으로 계산하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.