주 52시간 근무제에 관련하여 문의드립니다
저희는 회사의 근무 형태입니다
월 화 수 목 금 토 일
법정근로 휴무 6시간 6시간 6시간 6시간 8시간 8시간
연장근로 - - - - - 6시간 6시간
(월-휴무, 화~금 6시간씩 근무, 토~일 8시간+6시간씩 근무)
이렇게 근무를 하면 법정근로 40시간 +연장근로12시간 총 52시간 근무를 하게 됩니다
1.위와 같이 근무를 하여도 괜찮은가요??
2.한 주의 시작을 월요일부터 하지 않고 토요일이나 일요일부터 시작해도 괜찮은가요??
만약 그렇게 할수있다면 따로 근로계약서에 명시를 해야 하는건가요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연장근로제한은 실근로시간이 기준이므로 12시간을 초과한 것이 아닙니다.
2. 근로기준법에는 1주를 7일로 하지만 그 시작과 종료를 명시하지 않았으므로 사업장 상황에 맞게 1주 기산점을 설정해도 무방합니다. 임금계산방법에 해당할 수 있고 다툼을 미연에 예방하기 위해 근로계약서에 규정하면 더 좋을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.