1년 8할이상 근무시 15개의 연차가 발생한다고 하는데
1년 8할이하로 근무시 다음해의 연차 발생일수 몇일이 되나요
입사일 기준으로 산정하고 있습니다.
입사일 2009.10.01
2010.10.01 ~ 2011.09.30 까지 땡땡이 등등 (휴가 휴직 아님)
이럴경우에 2011.10.01 ~ 2012.09.30 까지 사용할수 있는연차가 몇개가 되나요??
1년 8할이상 근무시 15개의 연차가 발생한다고 하는데
1년 8할이하로 근무시 다음해의 연차 발생일수 몇일이 되나요
입사일 기준으로 산정하고 있습니다.
입사일 2009.10.01
2010.10.01 ~ 2011.09.30 까지 땡땡이 등등 (휴가 휴직 아님)
이럴경우에 2011.10.01 ~ 2012.09.30 까지 사용할수 있는연차가 몇개가 되나요??
성별 | 남성 |
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지역 | 경남 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
기타 | 2할 이상 결근시 다음년도의 연차계산과 그 다음년도의 연차계산 1 | 2014.12.16 | 442 | |
근로시간 | <1년간 8할 이상 출근할 경우 15일의 유급휴가> 제 상황에서는 어... 1 | 2014.02.27 | 2385 | |
임금·퇴직금 | 2년 10개월 근무후 퇴직시 지급받을수 있는 연차수당 문의 2 | 2013.10.02 | 6706 | |
» | 휴일·휴가 | 1년 8할이하 근무시 연차발생일수 1 | 2011.10.07 | 10933 |
휴일·휴가 | 1년미만 연차수당 계산법 2 | 2011.05.05 | 17943 |
예를들어 1년간의 소정근로일이 300일인 경우 240일이상 출근한 경우에는 15일의 기본연차휴가와 근속기간에 따른 가산연차휴가를 청구하여 사용할 권리를 가집니다만 출근일수가 240일 미만인 근로자는 연차휴가를 청구하여 사용할 권리가 인정되지 않습니다.