5월 1일부터 출산휴가에 들어갈 예정입니다.
현재 출산후에 제가 아기 맡길곳이 마땅치가 않아서 그만둘려고 했는데 사무실에서의
만류로 인하여 우선은 출산휴가를 쓰고 3개월동안 방법을 강구해 보기로 했습니다.
근데 정말 어쩔수 없이 출산휴가 후 그만둬야 한다면 제가 받은 지원금을 다시 돌려줘야
하는건가요?
그리고 회사일이 바쁜관계로 5월 중순이나 6월초에 대체근로자를 채용해야하는데
대체근로자 채용이 저희 산후휴가지원금 받는거와 관련이 있는지요?
사무실에서는 다른 사람을 채용하면 산후휴가를 못 받는거 아니냐?하고 저한테
물어보시는데 제가 생각하기에는 전혀 관련이 없을것을 생각되는데 어떤가요?
현재 출산후에 제가 아기 맡길곳이 마땅치가 않아서 그만둘려고 했는데 사무실에서의
만류로 인하여 우선은 출산휴가를 쓰고 3개월동안 방법을 강구해 보기로 했습니다.
근데 정말 어쩔수 없이 출산휴가 후 그만둬야 한다면 제가 받은 지원금을 다시 돌려줘야
하는건가요?
그리고 회사일이 바쁜관계로 5월 중순이나 6월초에 대체근로자를 채용해야하는데
대체근로자 채용이 저희 산후휴가지원금 받는거와 관련이 있는지요?
사무실에서는 다른 사람을 채용하면 산후휴가를 못 받는거 아니냐?하고 저한테
물어보시는데 제가 생각하기에는 전혀 관련이 없을것을 생각되는데 어떤가요?
