안녕하세요 22.04.01에 입사한 신규입니다.
저희는 연차를 회계연도로 계산하여 23년도 연차를
3+(275/365)X15 = 14.8X8 = 114시간을 부여받았습니다.
22년도에는 월차로 계산하여 1달 만기출근 시 8시간씩 입력되었습니다.
이 때, 4월 ~ 12월 근무시 총 72시간이 들어와야 하는데 64시간만 들어왔습니다.
그럼 12월 만기 근무에 대한 8시간은 23년도 연차 계산에 포함되어 114시간이 된것인지,
혹은 23년도 연차 114시간 + 22년도 12월 만기근무 8시간을 더하여 122시간을 받는게 옳은 것인지 궁금합니다.,
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| ☞관계 상담이 없어서 문의 드립니다(급여지급여부에 대하여) | 2005.04.21 | 458 | ||
| 실업급여에 관한.... | 2005.05.09 | 458 | ||
| ☞규약개정에 따른 사용자측의 대응에 대한 문의 | 2005.05.20 | 458 | ||
| 수습기간의 길이에 대하여 | 2005.06.21 | 458 | ||
| ☞근로계약서 내용 중 문의사항입니다... | 2005.07.18 | 458 | ||
| ☞통상임금의 포함여부 | 2005.07.25 | 458 | ||
| ☞수습기간에 대해 알고 싶습니다. | 2005.09.19 | 458 | ||
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| 정말 황당합니다 ㅜㅜ | 2005.10.04 | 458 | ||
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| 1년미만 계약근로자... | 2006.02.15 | 458 | ||
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| 실업급여 지급 대상이 되는지 궁금합니다 | 2006.04.03 | 458 | ||
| 출산휴가에 대해서 | 2006.04.10 | 458 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022.4.1 입사 근로자의 경우 2023.5. 현 시점에 발생하는 연차휴가는 다음과 같습니다.
2) 2022.4.1~12.31 사이 275일에 대해 소정근로일을 개근할 경우 2023.1.1에 11.3일 (275/365*15일)의 연차휴가가 발생됩니다.
그리고 2022.4.1부터 매월 개근시 2023.3.1까지 매월 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생됩니다.
따라서 2023.1.1까지는 11.3일에 2022.4.1~2022.12.1까지 매월 개근에 따른 연차휴가 8일등 최대 19.3일의 연차휴가가 발생되며 여기에 1일 통상임금(1일 소정근로시간 8시간)을 곱하여 154.4 시간의 유급을 보장 받아야 합니다. 그리고 2023.1.1~2023.3.1까지 3일에 대해 8시간씩 24시간을 추가로 보장받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.