안녕하세요.
나이로 치면 55세가 정년이나,
연봉제의 도입으로 인하여 performance가 떨어진다면 정년이 되겠죠.
연봉제로 인하여 말도 많고 탈도 많네요. 아직 법적으로 확고히 정립이 되어 있지 않아 더욱더 그런것 같습니다.
호봉제와 연봉제의 장점을 살리는 방안으로 연봉정년제 도입을 생각하게 되었는데요.
대부분의 회사는 완전 연봉제를 정립하기에는 사회분위기상 많은 어려움이 따르는 것이 현실입니다.
노사간에 민감한 사안은 임금인상입니다. 즉 임금이 삭감이 되거나 performance가 떨어진다고 해서 해고를 당한다면 회사에 대한 충성심이나 미래에 대한 보장이 확실하지 않는 곳에서 일하고 싶은 사람은 없을 것입니다.
제가 말씀드리는 연봉정년제란 어느정도 연륜이 쌓이고 performance가 떨어진다면 연봉제의 동결이나 소폭의 삭감을 통해서 직원의 생활을 보장하는 것입니다. 비록 performace가 떨어진다 해도 지금까지 축적해온 경험을 살려 후배들을 양성할 뿐만 아니라 경영자 입장에서는 비용이 절감되어 질 것이고 후배들에게는 그만큼 기회를 부여하게 되는 것입니다.
두서없이 글을 올려서 죄송합니다. 많은 조언 부탁드리고, 이 제도가 실행 가능한지 장점은 무엇이며 부작용은 무엇인지 많은 의견 부탁드립니다.
나이로 치면 55세가 정년이나,
연봉제의 도입으로 인하여 performance가 떨어진다면 정년이 되겠죠.
연봉제로 인하여 말도 많고 탈도 많네요. 아직 법적으로 확고히 정립이 되어 있지 않아 더욱더 그런것 같습니다.
호봉제와 연봉제의 장점을 살리는 방안으로 연봉정년제 도입을 생각하게 되었는데요.
대부분의 회사는 완전 연봉제를 정립하기에는 사회분위기상 많은 어려움이 따르는 것이 현실입니다.
노사간에 민감한 사안은 임금인상입니다. 즉 임금이 삭감이 되거나 performance가 떨어진다고 해서 해고를 당한다면 회사에 대한 충성심이나 미래에 대한 보장이 확실하지 않는 곳에서 일하고 싶은 사람은 없을 것입니다.
제가 말씀드리는 연봉정년제란 어느정도 연륜이 쌓이고 performance가 떨어진다면 연봉제의 동결이나 소폭의 삭감을 통해서 직원의 생활을 보장하는 것입니다. 비록 performace가 떨어진다 해도 지금까지 축적해온 경험을 살려 후배들을 양성할 뿐만 아니라 경영자 입장에서는 비용이 절감되어 질 것이고 후배들에게는 그만큼 기회를 부여하게 되는 것입니다.
두서없이 글을 올려서 죄송합니다. 많은 조언 부탁드리고, 이 제도가 실행 가능한지 장점은 무엇이며 부작용은 무엇인지 많은 의견 부탁드립니다.
